公司可以強迫員工旅遊嗎?

要搞清楚
旅遊、獎金、尾牙、年終獎金
以上都沒有規定要給員工
是公司老闆體恤員工辛勞給的"福利"~"福利"~"福利"~
所以別得寸進尺,還想怎樣就怎樣
不然就當老闆,你就會知道拿出這些錢給員工的"酸"
至於強迫員工去,這點我不苟同
我相信只要你不參加,沒有人會拿刀架著你去
真的有困難不能去就別了,被指指點點忍耐一下就過去了
不能強迫你去
不過沒去應該就沒津貼囉

基本上這就是去團康的
還要處處服侍長官

你不去 被排擠
我只能說很正常
有這個認知且可承擔就可以不去
群體動物就是這樣

不然那麼多人自己當老闆是為啥咧
我們公司
不去的人
他的津貼就會被捐出來給去的人用
因為津貼是依部門人數去分發
給部門自行舉辦員工旅遊
主辦的人
如果好心一點
會幫沒去的人買禮物
反之
什麼都沒有
不會有什麼指指點點的情形發生
幾乎每年都有近一半的人不參加
造成去的人
吃好(一餐1000元的預算)住好(一晚1萬~5萬元的飯店)
大公司通常沒有成團的壓力,有去的補助比較多,不去的還能給你少少的禮卷補償,
你們公司應該是為了成團才有如此規定,你這樣可能造成不成團的行為自然會受到關愛的眼神...

人生苦短,放鬆心情跟著去走走也沒有什麼不好,說不定你會覺得這樣也不錯

jeel54321 wrote:
差額就當作是紅白帖...(恕刪)


啥?
紅白帖?
說真的還沒什麼跟過
現在年輕人不收紅白帖
就連婚喪假也都草草以特休帶過
不想去就不要去

有時候公司同事不好
是老闆的問題

不過老闆不會在乎的
員工走了再找就好
你跟你隔壁的好不好是你自己的事情

一般我都是不參加的
放棄不能轉作其他補助
那些津貼給老闆買涼的喝吧 ( 摳摳 )

有些人會說那種福利是多給的
沒錯依照勞動契約那些的確是
不過員工在找公司的時候除了薪資還有看的是福利
老闆當然可以全部拿掉沒問題啊

最好一年你給12個月就好獎金全部不給也可以
那看看你找不找的到人囉

說的好像你穩贏似的
真的好公司不會把那些當作是多給的
是體恤勞工的一種獎勵,認為公司只要賺錢就該分享
如果100家公司有90家有給
你沒有 那就是你的問題

這道理你懂不懂啊 老闆
真的很棒棒

放晴吧 wrote:
現在年輕人不收紅白帖
就連婚喪假也都草草以特休帶過...(恕刪)


看公司啦!

如果你在一家大公司,有一大票高薪的資深同事,而且你還沒結婚的話,紅白帖就會付的無怨無悔了!

fedora wrote:
看你有沒有參與地點...(恕刪)


會有這樣好康福利的應該都是高科技比較多點 通常也都有福委會

如果都敢這樣搞高價團變相討好老大 這大概福委會會被罵爆

而且參加人數不多 老大們會不知道其中貓膩嗎 不怕被基層譙啊

正常點的公司不太會這樣幹 聽到的大多都是 日 韓亞州居多

真這樣幹一下子公司那麼多人出去 起碼去個9天10天 哇哩這公司高層會真的爽嗎

不要說去歐洲 美國 4-5天就可以搞定 這樣行程老大們也不想去吧 光坐飛機就兩天了

高科技的老大們 應該口袋都還算飽 為這一點點福委會補助 搞得裡外不是人

有這樣爛的老大 我覺得該擔心的不是旅遊補助 而是公司會不會爛掉

現在聽到的也有一些是只是3-5好友同事 提出申請就可以

會這樣大鍋炒的都是去國內個景點半什麼親子遊 然後搞一堆無聊遊戲

以前我都要幫我老婆想一大堆團康活動

zhen8202111747 wrote:
不好意思 想請問一下...(恕刪)

員工旅遊是動用福利金,若公司舉辦的是團體旅遊,那自己不去就是主動放棄權益,不能申請補貼是合理的,除非你公司是舉辦各自出遊拿收據/發票申請的方式(很少公司會這樣),至於被指指點點,那就是你們公司文化或同事間的問題,不便評論
公司不能強迫參加吧,
如果覺得超出補助要自己貼錢太多,
公司應該要讓你可以選擇不要去,
如果不去,那當然不能申請津貼,
畢竟你們沒有去,怎麼可能不去還有錢拿
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