被應徵者的家長打電話來罵

哭花社長

0分

21樓

哭花社長

個人積分：0分

文章編號：71449727

現在特休假前6個月是3天，滿一年是7天，這樣加起來是10天假沒錯啊！

kweas2005

814分

22樓

kweas2005

個人積分：814分

文章編號：71451072

哭花社長 wrote:
現在特休假前6個月...(恕刪)

您有點誤會特休假的規定了
現行勞基法規定工作一年以上特休是七天，但可以工作滿半年後先使用三天
滿一年後可以用使用剩餘的四天，三加四共七天，不是三加七喔～～～

nocar

1709分

23樓

nocar

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文章編號：71451347

個人認為
喊價本來就是雙方的權力

說實在,要求高於勞基法也沒什麼,也許他真值這個價

不過搞到對方家長來電,想必是新鮮人

什麼情況你們會去電砍一個新鮮人開的價碼,還給對方時間考慮
而不是另外多面試幾個看看?

我個人猜是待遇不怎樣啦
所以人家才會喊十天假和打卡這種小確幸

一般來說社會上滾過幾年的都只在意實收多少
只要不違法,放假和打卡時間根本小事

Shuuta

893分

24樓

Shuuta

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文章編號：71451352

大隻女 wrote:
...(恕刪)等到我請他另謀高就,才來跟我吵說是我們不守信用,還說很想去勞工局投訴我.
我們連條件都沒談妥,也沒給他offer,這樣是要告什麼告啦

勞動關係都沒成立~

投訴個毛？~

不守信用？~

要不然看要告刑事還是告民事好了~

然後等著被法官洗臉~

balance0910

181分

25樓

balance0910

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文章編號：71451656

大隻女 wrote:
等到我請他另謀高就,才來跟我吵說是我們不守信用,還說很想去勞工局投訴我.

到底是小孩要求職，還是父母親要求職XDDDD，
這種人才還是留在待業市場吧！！！

myballsonfire

2327分

26樓

myballsonfire

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文章編號：71451919

還在談判的過程，開些很誇張的條件本來就是技巧，大不了你們可以不接受。

說好了三天考慮，就該等三天。不過，到底是哪個「談判高手」沒辨法當下判斷出不該請此人，還給了三天考慮期，貴公司該好好檢討的是這個答應別人三天的這個「談判高手」才對。

說穿了，是貴公司用錯了人，造成公司沒什麼誠信的形象。外面有滿坑滿谷求職的人，還上網來「檢討」為何別人不適任，最多只是顯出貴公司，不但沒誠信，也沒什麼肚量。

如果我是老闆，第一個要砍的人，就是這個「談判高手」，不但在第一時間無法掌握情況，事後面對事情的態度也不佳，被洗臉應該是剛好而以。