moomoochen wrote:公司會計說: '月...(恕刪) 有網友說:這是違法的,站出來檢舉吧。,高薪低報在台灣是很正常的。也沒見政府在抓,舉報了,也罰不了多少錢。可是你檢舉後可能就沒這工作了。高薪低報當然會影響你的退休後月領金額還有可能的工傷請領金額。但是相對的你的勞保和健保要繳的費用也會比較低。所以如果薪水還可以的話,就先這樣過下去吧。未來,勞保我們能領的到再說。報多少薪資也要退休後領的到阿,不然,拿實際薪水比較划算。
moomoochen wrote:公司會計說: '月...(恕刪) 自己可以向勞工局檢舉但這之前 要有證據自己可以申請自然人憑證 可以去勞工局官網查 到底是保多少級距提撥了多少給你這年頭資訊很充足 但沒有一定要合法 各有所求但年輕人當然要照法來走 因為未來是你們的世界問些兩邊倒的問題 是很無言的自己的權利 自己救 做你該做的事!!健保 勞保 目前都可以用手機APP查 馬上一清二楚!!
在歐美等西方國家,勞工不再有這種單獨面對資方的困擾.在勞工與資方之間有(工會),所有勞資糾紛談判,皆由工會出面處理,不再有直接接觸因情緒而惡化勞資關係的機會,勞工也不再絕對弱勢,所以資方對工會都是牙癢癢的,但工會受國家法律保障而存在,並運作.而台灣,絕大多數工會已經被資方消滅,或掌控.在工會意識抬頭之前,這一題(無解).
bbb0258 wrote:有網友說:這是違法...(恕刪) 不能這麼說雖然勞保退休金要領到的機率很低但是失業給付到是有不低的機率會請領到只要非自願性離職,被公司資遣,失業滿一個月後就可以開始跑程序請領失業給付也是看當初勞保投保等級決定給多少的可能當初為了省下那沒差多少的勞保費結果失業給付才一個月就全吐光失業給付可是最多可以領六個月的即便只領一個月就找到新工作,新工作滿一段時間後也可以繼續請領提早就業獎金就是剩下五個月的一半,這差別差很多的喔!