月薪4萬 那勞健保的費用只有這樣嗎?


moomoochen wrote:
公司會計說: '月...(恕刪)

有網友說:這是違法的,站出來檢舉吧。,高薪低報在台灣是很正常的。也沒見政府在抓,舉報了,也罰不了多少錢。可是你檢舉後可能就沒這工作了。
高薪低報當然會影響你的退休後月領金額還有可能的工傷請領金額。但是相對的你的勞保和健保要繳的費用也會比較低。所以如果薪水還可以的話,就先這樣過下去吧。未來,勞保我們能領的到再說。報多少薪資也要退休後領的到阿,不然,拿實際薪水比較划算。
moomoochen wrote:
公司會計說: '月...(恕刪)


自己可以向勞工局檢舉

但這之前 要有證據

自己可以申請自然人憑證 可以去勞工局官網查 到底是保多少級距

提撥了多少給你

這年頭資訊很充足 但沒有一定要合法 各有所求

但年輕人當然要照法來走 因為未來是你們的世界

問些兩邊倒的問題 是很無言的

自己的權利 自己救 做你該做的事!!

健保 勞保 目前都可以用手機APP查 馬上一清二楚!!

在歐美等西方國家,勞工不再有這種單獨面對資方的困擾.

在勞工與資方之間有(工會),所有勞資糾紛談判,皆由工會出面處理,不再有直接接觸因情緒而惡化勞資關係的機會,勞工也不再絕對弱勢,所以資方對工會都是牙癢癢的,但工會受國家法律保障而存在,並運作.

而台灣,絕大多數工會已經被資方消滅,或掌控.

在工會意識抬頭之前,這一題(無解).
所以說勞保才是拖跨財政的元兇,等到要退休前六個月,投保薪資瞬間高漲....

moomoochen wrote:
公司會計說: '月...(恕刪)


當然不對阿,只要透過薪資轉就要繳足級距,除非你都是領現金,我的認知是這樣...
好像是
moomoochen wrote:
公司會計說: '月...(恕刪)
mazdaspeed95 wrote:
所以說勞保才是拖跨財政的元兇,等到要退休前六個月,投保薪資瞬間高漲....


勞保的老人年金是取最高的60個月投保平均薪資當基數,不懂就先去查一下再來發言。

bbb0258 wrote:
有網友說:這是違法...(恕刪)


不能這麼說
雖然勞保退休金要領到的機率很低
但是失業給付到是有不低的機率會請領到
只要非自願性離職,被公司資遣,失業滿一個月後就可以開始跑程序請領

失業給付也是看當初勞保投保等級決定給多少的
可能當初為了省下那沒差多少的勞保費
結果失業給付才一個月就全吐光
失業給付可是最多可以領六個月的
即便只領一個月就找到新工作,新工作滿一段時間後也可以繼續請領提早就業獎金
就是剩下五個月的一半,這差別差很多的喔!
檢舉吧。別姑息無良慣老闆
在不行就直接說出那家公司
如果不確定可以向勞工局諮詢

自己的權益要維護喔
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