moomoochen

51分

樓主

moomoochen

個人積分：51分

文章編號：71661561

月薪4萬那勞健保的費用只有這樣嗎？

公司會計說： "月薪4萬，而公司包含本薪、工作獎金以及主管獎金(3個的加總就是4萬)，投保薪資是以本薪$28000的級距做投保。"

請問這樣對嗎？

我對勞健保並不懂，但是看到"28000級距做投保"感覺不太對。請有經驗的幫我解惑～謝謝

2019-01-09 13:24 #1

文章關鍵字

月薪健保費用 4萬

丫米仔

211分

2樓

丫米仔

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文章編號：71661596

不對，這是高薪低報...
但是這是台灣中小企業的通病了...

cathychg

69分

3樓

cathychg

個人積分：69分

文章編號：71661689

建保都快被搞到破產了
勞保金能永續經營?
勞保投保公式能修正到正常化要花幾年?

退休的時候能安心的領到錢嘛？

moomoochen wrote:
公司會計說： '月...(恕刪)

悲酥清風

294分

4樓

悲酥清風

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文章編號：71661974

幫你省錢囉，我的月薪報六萬一，扣勞健保，老婆小孩健保，勞退自提，剩下不到五萬三

suyisan

462分

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suyisan

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文章編號：71662088

悲酥清風 wrote:
幫你省錢囉，我的月...(恕刪)

根本不是省錢
是省公司的錢但攸關你得個人權益
後面假如非志願離職
或者工傷
或者退休的話要領的退休金
都會因為你公司用28000去算的話少領非常多
別再聽一些似懂非懂的網友的話而不關心自己權益了
對了而且這明顯公司違法
但公司想抓勞工不想計較或者抓你不懂法律的心態去凹你
所以站出來檢舉吧

57803167

4919分

6樓

57803167

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文章編號：71662443

公司有可能違法了

在每一間公司的薪資結構都不一樣的情況下，有些公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等，無論薪資的名目為何，只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都要計算在內。

wardyal758

157分

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wardyal758

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文章編號：71662636

違法了啦
雖然你繳的勞健保會比較少
但如果哪天突然要領失業補助或是以後的退休金
金額都會被影響到

seatree

34517分

8樓

seatree

個人積分：34517分

文章編號：71662695

高薪低報，僱主負擔跟提撥的金額就會比較低，如果對公司沒好處幹嘛違法這樣做。
表面上你的自付額也比較低好像賺到，實際上你算退休金，以及申請勞保某些給付(例如生育及喪葬)就會以投保薪資為計算基準，領到的金額就會差很多，遠超過你高薪低報省下的勞健保費。
不相信你算一下喪葬給付如果是給3個月，投保金額2萬8跟4萬分別去乘3個月，領的補助就差了3萬6，如果是退休金計算就差更多。

moomoochen

51分

樓主

moomoochen

個人積分：51分

文章編號：71662743

謝謝大家的說明，但是如果公司單就"本薪"作為級距的依據，這種說法是不是我們也沒轍？還是說工作獎金，主管獎金等名目都必須算在內？

悲酥清風

294分

10樓

悲酥清風

個人積分：294分

文章編號：71663147

suyisan wrote:
根本不是省錢
是省公司的錢但攸關你得個人權益
後面假如非志願離職
或者工傷
或者退休的話要領的退休金

勞保最高也就45800，超過的部分也只有多繳健保費，健保繳多繳少保障都一樣
我還真希望公司幫我保45800就好了

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