40歲軟體工程師面試心得

4110分

21樓

個人積分：4110分

文章編號：71764225

外商小leader wrote:
身為一個主管
我常在想
40多歲還在當工程師
到底是多不長進
以前帶過這些人
分享一下踩過的老雷包
嘴巴很厲害又愛吹
老是在說自己過去有多風光
但是技術真的不怎樣
不然就是很整天自怨自哀
說自己薪資被嚴重低估
自尊心特別強又愛藏私留一手
要他開會的時候分享一下技術給新人聽
結果竟然跟我說
你知道外面一堂課多少錢嗎 ?? 傻眼
對付這些老油條喔
就是趁公司要人力調整的時候
一口氣砍光光
再補個年輕的黑絲短裙小妹妹進來
激勵團隊士氣

一個主管帶不動底下的工程師
自己問題也很大
八成是技術不如人吧

天空胖胖

主管是定案方向的，不會實際下去做技術工，雖然你說的沒有錯但是含義不對. 主管一直帶不動人又不處理這件事情那就他的管理能力有問題.

2022-06-26 2:33

布魯斯.Kuo

對阿~~帶不帶的動人是管理問題 , 跟技術無關!或是提供方向

2022-07-18 9:22

ccaasshh

17分

22樓

ccaasshh

個人積分：17分

文章編號：71764345

之前有過34歲出來找工作就已經遇到類似的問題..
過往的硬體的經驗豐富也有帶team 跟量產經驗, 想說換個產業鏈試試..很硬頸的投履歷試試看到底有多少面試機會
1. 年紀變大, 又帶過team, 怕你來只是來爽的不是來做事的
2. 薪水砍到見底, 很難維持家計與房貸...
最終還是找到外商的AE...但這次的找工作已經讓我很有危機意識
再來又轉一次從AE轉PM...也撐到40 歲以後到現在, 現在只想好好工作不想亂跳, 把小孩養大

在家靠父母, 出外靠朋友, 工作好一陣子後, 真的是要靠人脈來介紹工作...
套句以前硬體前輩說的, 工程師不能做一輩子, 但有多少人真的能跳出舒適圈轉換跑道
如果有好的地方可以養老的, 就好好做別想東想西亂亂跳..人生除了工作跟家庭外還是有很多事可做的..
最後在原公司待很久, 也要看清楚公司的態勢跟部門未來的走向..多多跟公司內非RD的人(PM&SALES)聊聊多少可探知一二

Howdy Mate

1542分

23樓

Howdy Mate

個人積分：1542分

文章編號：71764436

rebels wrote:
十年前我還在臺灣某大廠工作的時候，處長在聚餐上說到把競爭對手收購之後，三十歲以上的工程師會砍掉。我聽了之後就決定離開了。
...(恕刪)

要我，也會離開

年齡，性別，學歷都不是問題

要砍人看其是否
- 不夠積極
- 不夠配合
- 不夠能力 (給了機會也無法提升)

當然也要對應
- 合理的薪資和福利
- 不要有拿香蕉想請獅子的心態

天空胖胖

收購競爭對手要的是對方的客人，工程師自己公司有，幹嘛留對方的？不會只有工程師，管理職位的工作也是一樣的命運. 谷歌收購HTC只留工廠員工，管理人才他自己有不需要. 一樣的道理

2022-06-26 2:31

popzxcvasdf

133分

24樓

popzxcvasdf

個人積分：133分

文章編號：71764517

工程師升不到主管的話
趁早轉sales 或PM都是好選擇
中年早就被家庭和貸款追著跑
哪來那麼多精力研究

Pan.tc328

6709分

25樓

Pan.tc328

個人積分：6709分

文章編號：71764570

//不要有拿香蕉想請獅子的心態
這是台灣很多人的心態
明明是猴子,卻把自己當獅子看..
給香蕉,不願吃..給了牛肉又吞不下..

很多公司,明明是要猴子..
台灣的教育環境卻是培訓出一堆獅子
公司找不到人來做,一堆人卻抱怨找不好的工作
每個薪水都開很高,高到老闆讓他做好了

我是比較想當美猴王..
給我一座花果山,很多香蕉
養一堆猴后,猴子,猴孫比較實際

很多不會爬,就想走,不會走,就想跑..然後就直接搞新創開公司
程式不會寫,沒有記憶體,沒有效能..觀念,基礎的都沒有,就在AI,就深度學習
也有很多程式不會寫然後就去讀PM回來就帶人
只會拉甘特圖就叫下面畫押時間
也有只會把需求用文字帶回來,不會分析然後就派給下面的工程師