40歲軟體工程師面試心得

小弟是一位40歲的軟體工程師(full stack web) 也算是這行裡的老人了
公司營運正常 不過為了以防萬一 所以也去其他公司(非派遣)面試 共試了6間
藉此透過不同面試主管的眼中
了解萬一失業的話 那會發生什麼樣的情況?

40歲和30歲找軟體工程師的工作到底會有什麼不同呢?

首先
面試機會少很多很多 這很明顯可感覺出來
我在30歲初頭也在一年中同樣的時間去找過工作
年輕時是面試約到你沒時間去上班
到現在一周能有一次就不錯了
分隔線大約在35歲 之後機會年年快速減少


再來
30歲要找月薪5萬的基層軟體工程師工作 可以說是輕而易舉的事
但40歲要找6-7萬或更高的基層軟體工程師工作 雖不能說是難如登天 但確實困難了許多
而這行情還是要你的技術有隨流行的玩意更新才有可能有
以後我會再試試降薪以求會有什麼結果

最後
工作的內容也會差很多
40歲要找基層軟體工程師工作
往往談到最後你會只剩幾種選擇

1. 主管職
2. 帶人的非主管職
3. 負責值班營運 背壓力
4. 軟體PM 與外界溝通 規劃進度與時程
5. 派遣駐點
6. 去賣雞排

所以有心在長期在這行發展的人
請趁早累積以下經驗 真心不騙

1. 主管職
2. 帶人經驗
3. 規劃專案經驗
4. 溝通和喬事能力

最後 你會說
不是這樣啊 不是很多公司有40歲以上的軟體工程師嗎?
恩 是沒錯 不過你要不要順便調查他們是多久前面試的 有多久的年資啊?



clonechen wrote:
小弟是一位40歲的...(恕刪)

好像很多工程師類的行業都是如此.40歲要換工作或要找工作會花很多時間.電視不是常在講少子化嗎?
clonechen wrote:
小弟是一位40歲的軟...(恕刪)

40歲以上要換工作,除非你是研發主管 帶槍帶隊,處長级,Vp副總之類的,常常看到大公司之間這些職位都跳來跳去。都是有認識高層,否則勿輕舉妄動。
您有沒有試過海外呢?按您的資歷,我覺得您在海外的機會還是很大的!
身為一個主管
我常在想
40多歲還在當工程師
到底是多不長進

以前帶過這些人
分享一下踩過的老雷包

嘴巴很厲害又愛吹
老是在說自己過去有多風光
但是技術真的不怎樣
不然就是很整天自怨自哀
說自己薪資被嚴重低估

自尊心特別強又愛藏私留一手
要他開會的時候分享一下技術給新人聽
結果竟然跟我說
你知道外面一堂課多少錢嗎 ?? 傻眼

對付這些老油條喔
就是趁公司要人力調整的時候
一口氣砍光光
再補個年輕的黑絲短裙小妹妹進來
激勵團隊士氣











感覺台灣的老闆就是要年輕的不管是你有幾年經驗不知國外會這樣嗎

clonechen wrote:
所以有心在長期在這行發展的人
請趁早累積以下經驗 真心不騙
1. 主管職
2. 帶人經驗
3. 規劃專案經驗
4. 溝通和喬事能力


我個人覺得除此之外,獲得一些知名度也是重要的

接觸客戶時,展現自己的專業與能力,讓客戶有些好評

四十歲以上的跳槽,最好不要還得全部透過面試,而是要有人出來幫掛保証很重要

clonechen wrote:
小弟是一位40歲的...(恕刪)


我公司部門偶爾也請些年過40的來面試,

通常一開始都是先不用帶人, 單純先看技術能力,

要帶人的, 都是直接從內部挑人上來,

並且年過40給的薪水還算不錯, 所以相對要求技術能力就會嚴格不少,

我想年紀不是太重要的重點, 而是實力要符合年資和年薪。
35歲是生死門檻,大概就是這樣了,
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