berry.chen wrote:
薪水更好 更有名...(恕刪)
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雙方都在互挑一種對賭的局面
既然貴公司和員工提的是遠景和方向
相對的其實你找的人才也不可能會是已經成熟的人才
你也是要選(賭)有淺力未來發展性高的人才不是嗎...
這時候選的員工人格特質和觀念態度會遠比專業知識來的重要得多.........
我身邊就遇過不少老闆賭對人的案例
從員工還年輕而且資歷經驗不是這麼的高但是老闆看好他的特質決定用人
事實也如老闆預期....在公司快速發展下該員在後10年裡成為公司重要的幹部之一
當然公司成長了員工成長了....薪資福利該補上的也都不能少才能留得住人才
台灣很多小公司賺了錢就老闆自己收口袋...呵很快就變成職業訓練所....永遠在幫大公司訓練人才
既然小公司沒錢你要找的是能和公司一起成長的員工你很難去找已經成熟的員工(因為你的公司也不是很成熟的公司啊)
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