請問2/11 正式離職過年期間薪水照常算嗎?


虛無漫遊 wrote:
工作問題不去問你老闆...(恕刪)


我問是要爭取我應該得到的權利,

當有問題就是要上來發問,你不爽可以不要回阿,

我對這方面疑慮不能問?

公司慣老闆我還要對他好,你當我做公益喔

我就是有問到類似的,但是沒有問到這塊,

對此,下周還會有一次的Metting我會私下再確認這塊

提前問對我來說,是一個保障,有沒有拿到這幾天錢說實在對我沒差,

只是公司都沒給一年的加班費,我真的要告,他要給我的加班費可多了

我之所以沒要我是不想撕破臉,但這也是我該有的權利

你沒遇到,不要隨便嘴砲,遇到你再來回頭想我說的

lihigh wrote:
年終13個月是那個行...(恕刪)


我們公司只有保障13個月月薪(也就是12月可以拿到第13個月錢)

當然公司小,又宣稱沒賺多少錢,

年終獎金就沒有了,至於做專案的該有專案獎金吧?

扣除零零總總的,就說我們專案獎金很少(百分之3分潤)

我拿都沒拿到,被摳成這樣,所以我才決定離職


ewing1016 wrote:
恩 我2005年2月...(恕刪)


辛苦你了,我覺得如果符合勞基法就爭取自己應該有的權益,

不是被慣老闆寵壞,做專案到現在沒拿到專案獎金,

又要我隨時on call 客戶端(到達現場),

薪水又沒到位,出差又要用我自己的私家車去出差

(我沒爭取公司還只願意出一次加油收據的費用)

我提出不願出差公司才開始說放所謂的"福利",

前後差兩千多(你會願意開私家車洽公?)

各種覺得我就是應該做,專案賺全公司最多,又說我沒認真付出

我就決定離職。

PS.公司一整年加班費沒給

youandyw wrote:
我20天前提離職,也...(恕刪)


月薪制:依勞基法必須照算給你,所以大部分的公司不會讓你在休假後離職
這還包含勞健保的問題
計時制:沒上班當然不算薪資

左撇戎 wrote:
通常是年後離.公司好...(恕刪)



通常是年後離.公司好找人跟你接手交接
你這樣拿了年終就走人.下一家公司會戒慎恐懼.錄取率不高
錄取你.你會不會像你前公司一樣.玩這招


1.公司只有保障月薪13個月(沒有年終),所以硬要說我其實一月就可以走,但是公司慰留(講難聽,我手上專案多,離職沒人會阿,就算老闆自己扛他也沒時間)

2.你提到這一點,我自己會特別說我前公司沒有所謂的年終獎金,所以也不會領完就走的概念,至於我走是因為公司制度跟慣老闆導致我不願意繼續留在這

fox.simon wrote:
正常2/11離職,過年期間還是要給薪水的,有人有提到說要年後離職被老闆提前趕走的,其實這樣要算資遣...
勞工宣告幾號離職後,公司如要強制提前讓你走,需要給你資遣費+預告工資+非自願離職證明,這就是為什麼老闆雖然不爽,還是只能給你過年期間的薪水....因為叫你年前提早走更不划算

至於怕下一間公司擔心你會再一次領完年終就走人....基本上選過年後會面試員工的公司,也早就知道這個常態了XD
有些甚至還直接寫年後上班的...


沒錯,你說的就是我所想講的,所以我想確認而問網友,至於我目前規劃離職後想休息一下,沒有打算立即找工作,我估計是三月多才開始找,這也離年終一段時間了,基本上就沒有什麼好顧慮的

ming052930 wrote:
退勞保就要正常給薪水


了解,原來是這樣,謝謝。
很抱歉,剛剛沒看完全樓主整樓全部留言,情況有所誤解,特收回留言...
理論上是要給.
但網友不是你老闆.老闆不給你就去申訴阿.
一般也不會就這幾天去糾結啦.除非你讓老闆不開心.

讓老闆不開心.那薪水就有的討囉...

aoi203 wrote:
月薪制:依勞基法必須照算給你,所以大部分的公司不會讓你在休假後離職
這還包含勞健保的問題
計時制:沒上班當然不算薪資


了解,我其實在一月初就有預告,老闆要我再考慮,

一月底我再次提我說我即將提離職,要開始找人了,

二月多,我正式提離職,老闆也找到新人兩位,

我一切都只是遵照勞基法規定(20天前預告),

目前也把手上專案盡量完成,因此我離職老闆暫時不會有專案上的壓力,

我為公司賺一個八萬多的小專案,離職沒拿到半毛我想,

我領也是很合情合理吧? 目前去年度的專案也沒拿到半毛,

加班費也沒有,我都還沒要喔,所以離職應該是對得起我自己啦

(沒虧欠公司,也為小公司帶來獲利,公司回饋少薪水沒到位我才決定離職)
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