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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

開除員工上的一些問題

706分

21樓

個人積分：706分

文章編號：72142726

荷馬辛普森123 wrote:
這是要給資遣費的...(恕刪)

建議直接到當地縣市政府的勞工局詢問比較正確，上來問大家都不是專家，說不準啦！

Smart

11033分

22樓

個人積分：11033分

文章編號：72144653

荷馬辛普森123 wrote:
現在由我接管所以很果斷的開除他因為我自己知道這位師傅改不掉了
開除他師傅跟我說要開:非自願離職證明 {{{ 我口頭上說過幾天再給你}}}}
可是我跟師傅說做到月底，師傅隔天就沒來了，當天交代的事情跟自己給人答應的事情都沒處理{{我自己也不知道他跑哪去了，沒告知}
再來師傅跑去跟老闆娘說:他做到當天，我心想:到底是我的問題，還是師傅的問題??

都被開除了

幹嘛還做到月底

你以為水電師傅是穿西裝的嗎?

不開離職證明

勸告你好聚好散

還是你認為你家公司

清清白白

找不到洞可以挖

barry-m

7分

23樓

個人積分：7分

文章編號：72145999

我有疑問，勞基法不是有規定要開除員工，或員工要離離，都要依資歷提前告知對方的嗎？
另外如果員工是因為符合"雇主無須預告即得終止勞動契約之情形"，那還有需要付給他遣散費嗎？
這部份不是很清楚，有前輩們知道可分享嗎？

370分

24樓

個人積分：370分

文章編號：72146058

荷馬辛普森123 wrote:
我想請問各位前輩~...(恕刪)

政府規定就按照規則走
不要投機取巧最後被檢舉可能賠更多

ice27540

126分

25樓

個人積分：126分

文章編號：72146084

勇者小欽 wrote:
不要在其他的員工心裡塑造自己獨裁者的形像(尤其是一上位就開除員工...)(恕刪)

曾經老闆兒子也是剛上位就開除兩位資深師父,原因是一個月有一半天數遲到,可惜我覺得他兩人好講話很不錯的說.

但是....開除的給夠錢,繼續做的增加績效獎金,人不會跟錢過不去的.

Shuuta

893分

26樓

個人積分：893分

文章編號：72146558

荷馬辛普森123 wrote:
我覺得我並沒有做錯阿
屢勸不聽，公司營運不順跟虧損，公司客戶終止合約...(恕刪)

樓主先想好怎麼證明吧~

不僅止於你舉出來的這些事由，可能連對公司造成不良影響都要舉證~

這些事由絕對不是老闆自己想了、說了算的~

小心謹慎一點，總好過後續揮不完~

至於說到資遣費...

沒有非自願離職證明，要揮的話對方就會一起揮了~

意思是，沒開這張紙應該不能確保就可以不用給資遣費~

141分

27樓

個人積分：141分

文章編號：72146677

荷馬辛普森123 wrote:
我想請問各位前輩~~...(恕刪)

我猜你沒幫員工保勞健保吧！

dennis10

4112分

28樓

個人積分：4112分

文章編號：72147302

barry-m wrote:
我有疑問，勞基法不是有規定要開除員工，或員工要離離，都要依資歷提前告知對方的嗎？
另外如果員工是因為符合"雇主無須預告即得終止勞動契約之情形"，那還有需要付給他遣散費嗎？
這部份不是很清楚，有前輩們知道可分享嗎？(恕刪)

一般請員工離開都會有預告期資遣費非自願離職書

你要動用"雇主無須預告即得終止勞動契約之情形" 除非員工有作奸犯科不然大概都要去法院講清楚

而法官通常都是站在勞工這邊的

像樓主這樣，老闆隨便講點543就想把員工開除的，通常都會吃不完兜著走

大概最後不是和解就是公司關了...看過一大堆了...

256分

29樓

個人積分：256分

文章編號：72147786

很多細節都沒處理資遣通報勞工局前一個月通知員工
每星期有兩天謀假日,一個月最多十天
員工特休假沒休完可全換金錢,資遣員工依年資計算給一筆遣散費,
還要開非自願離職證明,勞健保轉出證明,給該員工
建議依政府勞工局規定來處理好聚好散

Eigen

18435分

30樓

個人積分：18435分

文章編號：72149578

公司有無勞保？這才是非自願離職的重點

有，開了麻煩，不開也麻煩

沒有，開了沒用、不開也沒用~~

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