好員工難找,同樣的好老闆也難尋小弟以前工作歷練中就是都沒遇到好的老闆,總是身兼多職薪資低,當有一定的貢獻和kpi(幫老闆從十幾年來的虧損轉為賺500百多萬)時去跟老闆爭取加薪,老闆總是說我幫他賺得錢還要養其它員工,還說強摘的果實不會甜這種鬼話後來要我答應他給他一年時間,他一定會幫我調薪到我要求的薪資,結果一年過去了還是裝死,我只好離開這種沒信用的老闆,後來聽同事說,前老闆到處跟人說我搶他們公司的單!!天阿,沒有的事還到處亂說,唉~你說勞工和老闆能不敵對嗎?!還好我現在遇到一位難得的好老闆,不只給我專業人才該有的薪資和權力及尊重,也完全信任我的管理能力,所以我全力以赴的協助他讓公司更壯大。
小弟待的是4000人規模的電子代工廠老闆那種等級別說見面,連電郵往來都是遙不可及的但有專業CEO及CTO 管理各廠房所以最直接接觸的就是直屬主管若直屬主管的主管也是掛名不了解他下面在做什麼?那主管下面的下面會沒有亮點!我只能說際遇真的很重要,跟對主管上天堂,跟錯主管住套房.....
kweas2005 wrote:好員工難找,同樣的...(恕刪) 老闆要員工跟他一起打拼,視為自己的事業,賺再多,還是老闆的。他要賺多少才肯加薪呢?答案在報紙都有,去年資方賺不少,結果薪水還是很難看。不用相信什麼時候給你加薪這種鬼話,目前為止,說試用期滿加薪的,我經歷這麼多,只有一家在4個月時,上司替我爭取2000更不要相信表面得到的,等到有一天,他會不留情面的砍了你。還是留點後路保護自己
也跟過不少老闆老闆的心聲永遠都是千錯萬錯都是員工的錯永遠不是老闆或是公司的問題我想...大部分的老闆都不例外....我現在都學乖了 老闆幾乎都是騙員工的所有的薪資福利都是入職時談清楚所有的目標也都是加入時講清楚我一年有過領1 2 百萬的獎金也有幫過老闆從負業績帶到一年光我一個人就可以帶來200多萬的業績我幾乎都是公司最晚下班的那個人但...值得跟的老闆真的不多啊所以很多時候還是只能把老闆開除了...