個人積分：7820分
文章編號：72196198
個人積分：155分
文章編號：72196642
個人積分：111分
文章編號：72196960
個人積分：938分
文章編號：72197005
個人積分：137分
文章編號：72197101
廢物曬太陽 wrote:
最近在ptt看到一篇心得
內容是說突然在沒有考核甚至主管不知道的狀況下，公司為了升遷制度調降部分人的職稱職等，但薪水不變。...(恕刪)
那篇寫的亂七八糟,還是資遣好了.
職稱無所謂,職等比較重要.
簡單說,
職稱,通常就是對外處裡需要用的的,
職等,則是跟你薪水福利息息相關的部分.
(那篇文章,寫的應該就是職稱了)
還見過一些英文職稱比中文高的名片,
英文是XX Director,中文卻只是XX經理.
不然?滿街都是業務經理,業務副總的,哪有那麼年輕的副總?
tm84008 wrote:
以我公司來說，每個職等都有薪水上限
若苦主發生在我公司的話，表面上薪水沒調降
但是明年調薪的時候，因為他現在的薪水已經超過該職等的上限
所以明年的調薪幅度就會是0元
如果一直沒再次升等，薪水就永遠停在這個數字了...(恕刪)
這就看公司了,以我公司來說,一般人能到的職等年薪上下差距可以七位數台幣,
就不會有加不上去的問題.但是,如果你的薪水已經到了這個range偏高的位置,
實際上主管會有需要將你升等的壓力,讓你到上一個區間.
還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.
個人積分：176分
文章編號：72197137
個人積分：211分
文章編號：72197213
個人積分：20分
文章編號：72197220
個人積分：12316分
文章編號：72197252
個人積分：20分
文章編號：72197263
