最近在ptt看到一篇心得
內容是說突然在沒有考核甚至主管不知道的狀況下，公司為了升遷制度調降部分人的職稱職等，但薪水不變。
當事者因為不能接受 ，一直不同意簽名，最後被資遣。
結果推文讓我有點意外，好像滿多人覺得薪水領得到就好
因為如果以這個案例來講，我個人也不太能接受，會覺得好像公司沒有很尊重勞工權益，而且還沒考核、沒溝通、沒簽名就先改，要調整連主管都不知道，好像真的有點...
而且像公職的話，每個職等都有固定的薪資，很多公司應該也這樣吧，職等都會有固定薪資範圍，真的沒影響嗎@@
還是因為我是職場菜逼八才覺得有影響><
大家覺得呢？
[公司私自降職 不同意後被資遣(鼎恒數位)]
https://m.imgur.com/a/mBAm9YW
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薪水比較重要是事實
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大約 10 幾年前，科技業開始一窩蜂地用亮麗的職稱包裝較低階的工作，例如作業員改成助理工程師，感覺就高人一等。
接下來就會討論，『一個工程師("助理"兩個字就自動省略了)起薪竟然才 27500，我爸爸二十幾年前擔任工程師起薪就四萬多了...』
最基層的業務，全部掛經理，業務主管稱為協理、副總，一家公司好幾個總經理，不是副總喔，是總經理。
曾看過一家外商，在台灣的總經理就接近10個，XXX總機理、YYY總經理...副總更不用說了。
幾年前有個朋友進到美商台灣分公司，職稱掛著資深架構師，我心裡想，他的工作經驗不到10年，就掛資深架構師，以當時的行情年薪大約 300 起跳，架構師大約 200 起跳。當我恭喜他薪水反兩翻的時候，他說沒有啦，薪水剛破百而已。結果名片一看，中文叫做資深架構師，英文則是 Associate Architect(直翻應該稱為助理架構師)
其實以這樣的職稱亂象，對於一些要導入 HR 系統的公司並不見得是好事。
而且我記得，在一些稅務費用核銷上，不同的職稱會有不同的限制。
我們雖然是很小的公司，以前開發人員的職稱就是寫程式設計師，後來因為有接一些專案、代工，職稱牽涉到人力費用的報銷與合約問題，所以配合英文職稱調整中文職稱，剛開始也是有人反彈。
例如資深程式設計師，必須有6年以上開發經驗，如果我們派一個資深工程師，但是只有一年開發經驗的，這個可能會被打槍，甚至被罰錢的。
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廢物曬太陽 wrote:
最近在ptt看到一...(恕刪)
其實和公司規章有很大的關係,
1. 草創公司人數少, 職稱都很爽, 甚至沒有人事單位, 可是當公司規模變大了, 人事單位開始調整職稱, 很多人的職稱就會被修正, 薪水和權限都不變, 不簽的就再見, 因為無法配合公司規定.
2. 人事規定超完整的公司, 甚至規定各職等有薪資上限, 當薪資到達該職等頂天的時候, 必須先升職等, 後面才能加薪, 該公司員工就會很在意職等調整.
3. 小弟還是大學的時候, 應母親要求協助去幫忙處理網路設定問題, 結果另一位阿姨的兒子也要處理, 自稱"工程師", 名片也是工程師, 當然是讓他弄嚕, 小弟就站在一邊觀摩, 結果摸半天搞不定, 小弟換手10分鐘就解決了, 後來才知道原來是某"商場"的員工, 為了方便推銷設備, 每個一入職就是"工程師"....
