mydreamliu wrote:
很多人是看新聞找工...(恕刪)
您從事的是head hunter工作嗎？如果是的話，可以考慮自己開業。
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ANDYLIU66Y wrote:
水電空調都好,要拿到...(恕刪)
目前來說，只能挑一個方向來走，所以，要謹慎思考。
cougar2015 wrote:
既然專業是人資主管就...(恕刪)
如果可以換五十家，依我的個性，我願意換。
但您也清楚，能換五家就不太可能辦到。如果，能找到一家不太剋的老闆，其實，我會很願意長期待下去的。
kao_king wrote:
今天 您該吃甚麼好
...(恕刪)
總幹事或保全，也是最後一條路。希望在此之前，還有別的選擇。
siva01 wrote:
基本上 難翻盤了。
40...(恕刪)
挖土機還真的沒有想過，但，應該還有別的路，可以給一些建議吧。
我知道挖土機很吃勞力的且去的地方，危險性算高。
01不是有一位挖土機阿伯，真要去， 會問他一下。
leimi wrote:
來向樓主請教一下專業...(恕刪)
人資公司的業務主管，就是有很懂產業面的部份，
基本上，上市公司的類別，多數我都知道，
但人資公司的客戶其實不多，多數是電信業門市或客服人才的招募
那種不難，沒有什麼太深的技術性。
我是有教育部大專講師證，可以在大學做教育訓練。
至於人資主管的業績嘛，例如，目前手上有400個員工，
那明年如何達到800個員工，就是目標。
當然，客戶在哪？需求在哪？員工會流動，如何減少流動而增加報到人數。
所以，如果未達標，就要跟上面說明。
獅甲大獎 wrote:
您資深的人力資源從業人員，來給您打打氣。
首先，從您的敘述中總愛把“業務”加在人力資源後面，當然可能只是用字習慣，但也不排除您這2份工作做的並非HR專業的事，而是有點像派遣公司的性質，專門在找派遣人員的？若是如此，建議
獅甲大，果然高明，
我確實近二家公司都是人力資源公司，也算是派遣公司，
所以，我想要回到一般純人資的領域
薪資的話，被挖時是您所提的高標，
第二家時，就回到業界的標準，也就是低於您所謂的70k，大概60k在少一點左右，
公司都不是上市櫃公司。
我不求多好的待遇，但求有一個穩定環境，如果要衝我會協助衝刺。
家庭部份，還有二子要養，國一與小四。
所以，經濟上還是需要自我努力。
這也就是我希望上01向各位大大,進行討教的原因,
我可以自己決定,但總是不夠慎重。
走人資是可以, 但這個年紀, 我確實要多點機會。
SGR 0418 wrote:
看來這種被挖走
起高...(恕刪)
講的好, 所謂：不經一事，不長一智。
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mydreamliu wrote:
46歲,一個可怕的...(恕刪)
講直白點
您別生氣
1 依您目前年紀要考上 國營OR公職(半工半讀)
三職等 (比登天難)
2 去學習(水電/空調)拿證照
然後去當雇員(從頭開始)
難度更高 (體力活)呢?
老闆或是主管都比你年輕
講話就不像辦公室裏人員這般客氣了
開口三字經算正常 祖宗十八代問候(時時有)
老鳥吃菜鳥
你幹不了三天地
你不信
可以先試試看 學徒是怎麼走過來地
沒有人會好好教你地(一步一步來)
又不是學校 誰有義務要教會你
只有出錯時的(幹聲連連)
怎麼做才會快又省事
沒人會教你地
(更何況是你有證照;只有被取笑地份)
3 重回本行或是總幹事&保全
會簡單一些
4 除非您能吃個苦中苦
罵不還口;揍不還手
體力活您還能撐得下去
也許 水電/空調 (你走得下去)
基本電學&施做(對您來講)
您是跨行太遠了
5 消防設備士證照
會比您提的那兩張
容易多了
大樓 商場 每年需要消防申報作業
配合機電 就業市場會更寬廣
(你只想當雇員;沒有要當老闆)的情況之下
工作環境;老師傅不敢對你太無理
你只要簽證負責(輕鬆都了)
別人負責施工
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
人生三大不幸
1 少年得意時
2 中年失業時
3 臨老入花叢
您已經 經歷過兩項了
我相信 你年紀輕時
絕對沒有危機意識
有一天找不到事幹時
該怎麼辦
現在是馬後炮
但是 看到兩性與感情版裡的年輕人
正走在您經歷過的痛苦路途上
自己的事;管不好;專管別人家的事
時間多;不怕有一天找不到事可以幹時
天天只知道上床
不懂得上進
危機意識薄弱
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