實力來證明?領多少做多少?

沒到高昇但是薪資都有在成長

mfire108 wrote:常聽前輩說
你要拿高薪就拿出你的真本事、壓箱寶
但實際上卻是你拿越多真本事只會變成一個萬能雜役
說好的高薪根本輪不到你
頂多打考績時象徵加零點幾個月表示你很好用
就算你爆肝式加班領的薪資也看不到主管的車尾燈
漸漸倒是傾像現在一些年輕人想法
領多少錢做多少事
把你的壓箱寶、真本事當斜槓青年的資本
大家在職場上真有展現你的才能後備受上級青睞然後一路高升嗎?
擁有多項技能結果是變打雜的
有本事真的要自己開業或是找業務抽成類
\
實力這個東西,看看就好
很多主管都是靠關係上去的,他們的實力就是靠關係
跟你實際的專業一點關係都沒有
所以醒醒好
也要選對行業才有用
不是有技術有本事就100%賺大錢
mfire108 wrote:
常聽前輩說你要拿高薪...(恕刪)


技能多是好事
但是要看準時機秀出來

對的時間做對的事,結果才會是對的,很玄吧
真的有本事,就不怕領低薪 ,在這家公司不受重用,就換到另一家公司,
薪水就是越換越高.

如果實力差距不大,就是比誰會做人.
建議一邊做一邊多認識同領域的廠商,

盡量讓外面同行也認同你的能力,這部分就真的是靠你自己了。

最好有被挖角的價值,可能是客人或供應商的資源,那籌碼就在你手上了。

我被挖過,不過薪資增加幅度我覺得還不夠,

所以就還繼續留在原單位,如果挖角過的三年內原公司有升職加薪那就繼續留著,

如果沒有,就掂掂手上的資源來評估看看了。

有人說只是靠關係而已,那你也要有能力去經營關係不是嗎,

所以很多時候也要去思考一下所謂能力的內容與概念。

而不是說我把一件事情完成了所以我很有能力,因為這是基本工作能力。

能不能讓所處的單位直接享受到獲利可能才是老闆重視的。



mfire108 wrote:
常聽前輩說你要拿高...(恕刪)

還是鼓勵年輕人正面思考
不是不求回報,而是有些回報不會立即看到

mfire108 wrote:
常聽前輩說你要拿高...
大家在職場上真有展現你的才能後備受上級青睞然後一路高升嗎?
(恕刪)

大概整理一下,簡化後的情況或許是下表這樣?
看起來裝死是比較有利的選擇...
努力展現實力 裝死做得跟
其他人一樣
公司賞識/抓對時機
/重要技能
升職加薪 無變化
公司、主管沒看到
/時機不對/技能不重要
業務+N,其餘不變 無變化
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