38歲,轉職等待通知中…突然心好慌

hui1124150 wrote:
omg ,簡直一樣的(恕刪)


抱大腿拍馬屁也是一種本事
是一種會做人的本事
這個本事比專業上的本事力量更強大
尤其是要當主管
主管要帶人管人,首先就要會做人
公部門都這樣了
私部門就更不用說了
職場上
會做人比會做事更重要
除非你擁有的技術是全台唯一
公司沒你會倒
不然光靠14年的年資要讓公司升你職
有點不夠力
從你14年來都沒加薪
就可以知道你這份工作產值對於公司來說
不會因為做越久產值就越高
也就是說
你做14年,旁邊的新來小妹妹做一年
但做一樣的事,薪水當然一樣
很多人喜歡說自己"沒功勞也有苦勞"
但也就自己承認"自己並沒有功勞"
以上參考
沒有offer,就什麼都不算,別急。
我曾經面試過一間建材小公司,錄取了!而且我再三的確認,畢竟沒有書面上的錄取。但我礙於做了這麼久,所以勞基法規定要30天。建材公司在面試時我就有告知,也願意等的。說等我確切離職、報到日給他。我是再三確定才跟公司爛組長告知離職(公司離職要上簽),想不到建材公司用簡訊方式告知他們沒辦法等30天==||||||瞎爆了.....

立馬跟爛組長說暫緩.....((畢竟公司要走簽呈,我也沒上。而且讓她知道我不爽這爛組長))
choko wrote:
我曾經面試過一間建材...(恕刪)


這種的真的很過份,很多公司的處理,常常下層接不到上層的。
求職者真的是很沒有保障,幸好你還保留原本的工作,不然銜接不上,的確會很慌的過日子。

而我現在就是面臨這個問題,我有挑明跟新公司說,不會因為你口頭就提離職
我的薪水不能斷,這等得很煎熬
要先想好
若出去,和自己想的不同,又想走
是否有能力再找到和老東家一樣條件的公司
畢竟已待了10多年,除非自認能力超強,大家搶著要
不然...就待著吧

這世界本就不公平


hui1124150 wrote:
明明有資格升職的是我,憑什麼啊,這世界太不公平了
hui1124150 wrote:
omg ,簡直一樣的(恕刪)


雖然不必去抱大腿,但人際關係處理好總是比較好的方式啊.
既然有職場上的證照,就放膽的接受挑戰吧,世事不難,難在願不願意勇敢的接受考驗,加油,不要氣餒,走出妳自己的一條道路.
mobile3803 wrote:
要先想好若出去,和自(恕刪)


我找到比老東家還要好的條件,只是在等offer
等待的心情 起來惶恐而已 待了14年的舒適圈,要跳出去,實在會害怕
心裡害怕的是,新、舊經理是舊識,讓我覺得不太好處理
guest2000 wrote:
雖然不必去抱大腿,但(恕刪)


謝謝你這麼正面的鼓勵,我考上這個執照,雖然不是最頂尖的,但也打趴一堆人
職場上久了,只是覺得,抱大腿這麼好的一條捷徑不走,選擇提升自已的唸書辛苦路
就是想要跟別人不一樣。但得到的回報讓我很失落。所以我選擇出走
好不容易有了offer的機會,在等待的這段時間,讓我很無助、恐慌,
我是真的想離職了…拿多少薪水做多少事,這個道理我懂,就算忙碌我也願意去
我缺乏的還是自信心,還需要努力點
OPENPOWER wrote:
沒有offer,就什(恕刪)


什麼是offer?
拿到offer能保障什麼
我是老闆我隨時都可以說人力縮減就可以把妳裁了
頂多給妳幾萬的遣散費而已

要走人要有很多方案,能順利進另一家公司?能回到原來公司?如果都不能妳有第三個方案?
新公司薪水?有包含離職的風險成本?薪水x1.x倍,你是挖角還是找奴才.
像台北要挖我光是生活費我最少要多3W才會想上去.不是什麼高雄3萬去台北6萬我變有錢人,並不是,加減乘除後結果是一樣的
offer給的時間,我直接告訴他,我只開放1個月,1個月內沒收到,我就去別家公司上班
找公司找人都一樣,找人都是死缺都是急才,通常星期五面試就叫妳星期一上班.
現在很少那種什麼幹部培訓班,沒缺找一個缺然後慢慢找慢慢訓練的
都是上一位離職趕快找一位頂替的
人才就是妳馬上上火線,進了戰場滅了火就是人才.上了戰場變炮灰,就是蠢材,一張嘴巴而已,繼續找人一波波的上去
hui1124150 wrote:
謝謝你這麼正面的鼓勵...(恕刪)


看妳的遭遇跟回覆其他人的內容,真的很戚戚焉.....。一待真的很久,真的是(很爛的)舒適圈。不是不走,是找不到好的下一份工作。希望能聽到妳的好消息.....
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