廣達女員工請產假考績列丙等人資竟嗆「妳去告」…勞動局開罰！

jypn ja

7分

21樓

jypn ja

個人積分：7分

文章編號：78189729

這個就不列入考績就好了,
考績不單是獎金問題,還有以後升遷的問題,
所以不列入考績,沒有獎金,但不影响以後升遷,
這對大家來說就很公平,

alicepalicep

2209分

22樓

alicepalicep

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文章編號：78190421

房市小牛 wrote:
本來考績打丙就剛剛好(恕刪)

剛剛好?
那妳最好不要生小孩.........不過我也知道你是男的，才會說這種話!!

我認為這種的應該打一般考績即可，不好也不壞!!
因為生孩子是作為"人"的過程，
除非你是石頭出來的~

有些人一直忘記，你是你媽生的....

PassiveIncome

1310分

23樓

PassiveIncome

個人積分：1310分

文章編號：78190934

通常新來的不會列入考績,
剛請長假回來的,應該不列入考績,
因為工作時間不夠長啊.

estray

325分

24樓

estray

個人積分：325分

文章編號：78196067

iamaminimalist wrote:
所以請假五個月的應該(恕刪)

看她七個月的績效阿
這七個月如果是A,考績獎金當然要照給
廣達這次丟臉丟大了,品牌客戶應該會很不爽吧
ISO45001拿假的

RoccoChen

1479分

25樓

RoccoChen

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文章編號：78196773

人資在公司的權力非常的大

人資當到變董事也是常有的事情

為什麼因為他可以決定讓誰進公司

不過就是有大頭症人資真當他是皇帝了

不知道在公司外他連個屁都不是嗎?

20190423

615分

26樓

20190423

個人積分：615分

文章編號：78197112

上樑不正下樑歪啊，這間公司裡面水有多深

有看過林百里為人處事的就會知道拇指向下

rock255

9950分

27樓

rock255

個人積分：9950分

文章編號：78504371

看回覆覺得很好笑。
本來要請假就能請假。
公司人手不夠是公司自己的問題。
不是算員工頭上。
要員工不請產假。
那一開始就不要找太多女員工。
不要找了還一直刁難。
企業形象也很難看。

rock255

9950分

28樓

rock255

個人積分：9950分

文章編號：78504373

看回覆覺得很好笑。
本來要請假就能請假。
公司人手不夠是公司自己的問題。
不是算員工頭上。
要員工不請產假。
那一開始就不要找太多女員工。
不要找了還一直刁難。
企業形象也很難看。

莎朗石頭

3199分

29樓

莎朗石頭

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文章編號：78504645

房市小牛 wrote:
本來考績打丙就剛剛好。

本來孕婦產假期間就不應該打考績，如果非打不可也不能列入計算，打了丙等之後還要填「績效改善評核表」是哪招? 如果產假要打考績，留職停薪是不是也要來打一下考績?

ptx

1221分

30樓

ptx

個人積分：1221分

文章編號：78507689

產假期間到底要不要打考績？
我覺得是法令挖洞給公司跳
因為法令規定不得因產假而給予不利對待
所以如果有發績效獎金，是不是該發給請產假同仁？
但績效獎金通常是整包預算下去分
其他同仁就會對此有意見，認為沒有工作的人，憑甚麼分錢？

大家覺得有真的公平的做法嗎？

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