驫騳馬 wrote:
1.要嘛你就把自己技術培養成公司沒你不行
2.要嘛就請公司與你簽約
我也覺得第一點有點難，正常公司不會讓一個員工有無可取代的技術，主管通常都有這個風險意識。
個人積分：523分
文章編號：81113700
個人積分：523分
文章編號：81113715
從40歲後就有在想,但後來德老闆賞識後真的有點飄了,忘了居安思危
個人積分：5777分
文章編號：81113779
我就是覺得不太可能
你很厲害,早做準備比一堆打工仔強
個人積分：7792分
文章編號：81113849
個人積分：21分
文章編號：81137061
個人積分：21分
文章編號：81137129
jhlien wrote:
過的公司中, 這種例子太多了
簡單的說......雖然沒有一個人不能被其他人取代, 但是最大的問題在於 時間與成本
想要換掉你這個人, 公司會評估要花多長時間讓別人完全取代你, 三個月 or 一年.........然後公司可以安全的度過這段時間嗎?
尤其在負責軟體的工程師上更明顯.....繼任者要單單看懂你寫出來的系統或許就要一個月, 想要維護與修改內容就更長時間了.......公司可以忍受此系統出問題時的困擾嗎?
其實以我公司,可以看到這種狀況,廠內製卡相關的工程師,除了去年大家都減薪外,今年的變動幾乎都沒波及它們,
原因我也清楚,因為公司的許多大客戶雖然訂單沒以前多,但這部分是撐下去有希望的,
而我的部門,是公司新事業的發展部,乃是公司印應未來而建置,自然就被差別待遇,更別說,新的上頭對我印象未必好......
中年大叔打工仔
個人積分：820分
文章編號：81137731
"至少現在遇到，不是更晚的時候遇到。"-講得真好
個人積分：362分
文章編號：81139052
上有老,下有小,口袋裡的鈔票永遠少一張
個人積分：5325分
文章編號：81141408
個人積分：21分
文章編號：81179777
