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wayne1739 wrote:
不合理，直接去申訴(恕刪)
一堆人不懂，亂教一通，勞基法只保障勞方權力，可沒保障勞方過失，不過~~~
這要看你朋友有沒簽勞動契約， 如果勞動契約上有"造成公司損失必須負責損失賠償"，而且有證據。你還是乖乖賠了吧，上了法院還是要賠的。
如果沒有簽這方面的勞動契約，但有過失事實，那可以跟他賭賭看，因為走訴訟的敗率比較低一點，可以看老闆要不要跟你玩，有時候人是賭一口氣的，態度低調一點，老闆不玩的機率會低一點，不然你也可以當作解一個跑法院的人生成就。
撇除勞資關係，如果你摔壞朋友手機要不要賠? 勞基法是不保障這種問題的，一堆笨蛋以為勞基法保障這個。
公司通常不會因為工作疏失造成的損失而要求員工賠錢，這樣會造成沒人敢負責，但事後態度不佳的就不一定了，因為所有員工都看在眼裡，也知道自己不會這樣，雇主也就不會客氣了。
另外賠多少錢必須有依據，不是雇主隨便喊價。
