木木彡 wrote:
年輕人難教怎不應徵老(恕刪)
說得很好
這樣說吧...我不是老闆(這就是答案)
老闆覺得年輕人無可限量
就拿3年前面試來說吧
有一位5年工作資歷的(大學學歷)只要求3萬5
跟幾位大學學歷新鮮人
和一位研究所畢業(新鮮人)要求4萬5[目前這位]
我選3萬5那位有資歷的
老闆選4萬5...沒錯他覺得學歷高未來可以發展較好
事實驗證(他是錯的,我是對的)
然後我要承擔他的錯~幹
老闆都不知道(你教給新鮮人再多)
他只是把公司當跳板(新人自己親口跟我說的)
但我看不出來他要怎跳拉
個人積分：5777分
文章編號：82439619
個人積分：5777分
文章編號：82439638
個人積分：5777分
文章編號：82439757
個人積分：3017分
文章編號：82443145
個人積分：5777分
文章編號：82443335
個人積分：9882分
文章編號：82447208
驫騳馬 wrote:
說真得一個讀到國立研究所畢業的學生工作了３年
一直無法獨立思考，我開始懷疑是我的問題
所以這３年間我修改我教的方式
從原理怎分析到怎處理，告知他我怎思考邏輯怎分析事情如何處理→沒用
再來讓他獨立思考不會再問→沒用，就只會一直想知道答案
你是哪類工作
怎會碩士生無法獨立作業?
如果是電子業研發工程師
碩士的話不會有這問題
像我前公司軟體開發,20多歲私校逢甲國防役碩士生已經在學校有相當程度的專案開發經驗
基本上幾乎就是即戰力
硬體的話給資料下去也還好
驫騳馬 wrote:
有一位5年工作資歷的(大學學歷)只要求3萬5
跟幾位大學學歷新鮮人
和一位研究所畢業(新鮮人)要求4萬5[目前這位]
我選3萬5那位有資歷的
老闆選4萬5...沒錯他覺得學歷高未來可以發展較好
事實驗證(他是錯的,我是對的)
然後我要承擔他的錯~幹
人往高處爬,積極的人到處有機會
在電子業45k是起薪而已(傳產業有這麼差這麼多嗎?),
如果看到公司資深員工薪資不高
碩士生最多拼個兩年東西學一學就跳走了
公司要留住人才就要適時給錢跟權
componentbeggar wrote:
我這輩子在當主管時，所有新進員工都是我決定，我的主管從未干涉我的選擇
這要看公司文化,我任職過上市櫃公司,主管連用人權限也沒有,別部門大規模跳槽部門裁編,剩餘沒走的
就往他部門丟
早期逢甲資工確實不錯,我也是來自逢甲資工,但老闆還是喜歡博士講得天花亂墜,卻不相信將它公司股票推到4百多塊高點的團隊,盈餘猛炸到新買來的公司,古人云:新人來,舊人自當離去
個人積分：3017分
文章編號：82450916
個人積分：5777分
文章編號：82451670
個人積分：5777分
文章編號：82451765
componentbeggar wrote:
請問六馬兄：1. 你(恕刪)
其實學校教的
對機械設計工作來說不能說完全沒用
但跟電子業有點完全不同
就好比熱處理跟材料力學
學校教的只是最基本理論
但實際工作只是你初步了解
但完全不懂實際上做出來會怎樣
往往理論只能參考
比如組合公差與設計原則就都得實際工作
樣品組裝測試去驗證合理性
或者謹慎點做實驗驗證
個人認為大概學校只佔10%~20%
討論這有點複雜畢竟機械產業太廣泛
所以就算是博士生來也是得慢慢爬
（公司是還真的有博士生一樣問題）
我自己學習之路
大部分都是經驗
跟廠商學/實際工作學/跟工廠前輩學...基本無法一步登天
只能一步一步慢慢踏，真的是學不完
就連現在也還在學
想想就連我都還在學習
但這些新鮮人卻好像都覺得每件事都很簡單
但實際上卻到處犯錯
如果你覺得很簡單，那就別犯錯，我是沒意見
他們就好像都有聽進去，但做出來就變一團屎
工作就好像遊魂
我很難解釋
畢竟教不好我本身也覺得很煩
我一直覺得是自己不好
但久了每個部門都再抱怨
你們家誰誰誰又怎樣又怎樣
能不能你自己來處理等等...
然後他們自己也都知道自己得問題
卻嘴巴一套做又一套～唉
個人積分：9882分
文章編號：82452378
驫騳馬 wrote:
我的工作偏機械設計
就是從0到有...零件到生產線組裝生產通包
比如隨手可見的打氣筒產品鏈有點廣
從鈑金開模/塑膠射出/金屬射出/壓鑄...等
到車床洗床ＣＮＣ基本該接觸到的都會接觸到
看你敘述應該是企業二代
你工作在電子業是機構工程師
目前根據我週邊機構工程師的狀況
因為不少在大公司所以12年資歷以上的大概就55k(高獎金)-70k(汽車電子)
說句不好聽的,新人剛畢業如果不想加班學東西的
那寧可不要,還不如找資深想養老的,有些資深大廠出來的
因為身體沒辦法這麼操,所以會退而到比較不操的公司
如真要新人,且願意學的,要有操2-3年就要再找人的打算
畢竟新鮮人大都有同學會連絡,如果待遇好當然會閃
而你講的這種狀況不斷的
資方趕人的老招就是低甚至0年終
年輕點受不了一定閃,但會有壞名聲傳出
但名聲好一點就是資遣,這樣被資遣的也不會說什麼
以前遇過福利很好的中小企業(每年國內外員工旅遊,員工有免費咖啡機可以用),新人試用期沒過一律資遣
只留下願意打拼的人,
驫騳馬 wrote:
我自己學習之路
大部分都是經驗
跟廠商學/實際工作學/跟工廠前輩學...基本無法一步登天
只能一步一步慢慢踏，真的是學不完
就連現在也還在學
大家都有剛畢業的時候
我剛畢業時可以操到為專案45天沒休息(週六日東西帶回家做,平日加班沒加班費)
但2年2個月階段目標達到後就閃人,
對第一家公司來說用低薪找到可以用的人
對我來說是學到該學得東西跳槽,皆大歡喜
那家老板對剛畢業工程師說過,,我不會加薪
如果你找到待遇更好的公司,恭喜代表你身價上升了
