保持風度的面試他
然後不要錄取他
免得將來自己職場難過
白雪壞媽媽 wrote:
保持風度的面試他然後(恕刪)


那會不會下次換那主管升上去
自己去面試又遇到那主管
01白虎哥 wrote:
那會不會下次換那主管...(恕刪)
會啊!產業界很小的
不錄取也不等於就是樓主決定不錄取的啊⋯⋯
123站著穿123 wrote:
12年前剛出社會


10 幾年了,還放不下?

科技產業的圈子就那麼小,越是專業,圈子就越小,繞來繞去,就是那些人。

昨天他是主管,今天換你當主管,改天你被挖角了,他可能成了你的客戶...
這樣的故事每天都在上演,平常心吧。
本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!
平常心做出公正的決定吧
都十幾年了,專注在工作能力就好了吧
上班太閒?花時間面試進來後,再為難人家要他離職?

你找人進來,人資也一堆事要做,...報仇也別用這種無聊的方式!

那天風水輪流轉....又換成你要去面試新工作又遇到...不就好笑了?
用人,要會用才能!

會問這問題的你,還是拿掉他好了!



正常是,看完全部人,選要那幾個最好順眼的,

不是嗎?
等那一天,利益不是人的主要目的,那麼我才會被別人說服....................
123站著穿123 wrote:
12年前剛出社會進了...(恕刪)


就平常心看待,當做陌生人在面試,然後再刷掉就好了
緊張了半天,結果面試當天搞烏龍,原來只是名字一樣而已
123站著穿123 wrote:
12年前剛出社會進了...(恕刪)
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