12年前剛出社會
進了一家上櫃的科技公司
這一家只待了2年
但這工作經驗讓我心理受創很大
原因是直屬主管常常刁難和言語霸凌
在工作都是在自己摸索和問資深員工
不離職是因為想要先有2年經驗有好的再跳
好不容易在2年滿提離職
離開了這令人害怕的地方
這幾年我也在一家不小的科技公司當了主管
公司在招人時有傳給我幾個名單要我負責第二階段面試
我在名單看到我第一份工作的前主管名字
那我時呆了一下
我不知道要怎麼去調整自己心情
我並不是會惡意報仇的人
但是我真的很不想看到他
不知道他會不會認得我
面試時間是51連假後
這心情感覺很奇妙
個人積分：499分
文章編號：84714256
畢竟樓主當時是被霸凌的一方，這跟人生高低起伏無關！也跟主管視野無關，單純就是遇到討厭的人。選擇要嘛直接面試後刷掉，有些人可能會順便酸一下，另一種就是錄用後再以牙還牙⋯
那位主管不是人生起伏，啥是人生起伏？你解釋一下。
個人積分：6378分
文章編號：84715272
遇到霸凌者應該很難平靜，多數人還是會恨的牙癢癢的⋯
回想起不想再提起的人事物，能平靜? 即使放下也會悸動。
個人積分：9711分
文章編號：84715539
十年前我進現在這間公司時，公司的組織很混亂
那時我的直屬上司是一個隔壁部門的主管(就是這麼怪)
我自己部門有主管，但我對隔壁部門的主管負責
過了大概三四年，我的這位主管離職了，他們部門的資深同事去接了那個位置
然後我的負責主管又變回我這個部門的主管
又過了兩年，我這位主管也離職了，我就接了這個主管缺
然後又過一年，那位隔壁部門我的前主管竟然回鍋了，回鍋時因為已經沒有主管缺了
所以他就以基層員工身份回鍋，然後剛好在我部門下
曾經的主管變下屬，你別問我怎麼調整心態，我倒認為他的心態調整才真的是神人
我是覺得最主要是他當主管時有沒有交惡，如果沒有的話其實就是身分轉換而已⋯ 跟樓主的例子不太一樣
說交惡也不算，這個主管就是很不得人心。應該說他非常自我感覺良好
個人積分：200分
文章編號：84716165
個人積分：14242分
文章編號：84716293
個人積分：10772分
文章編號：84716303
個人積分：32483分
文章編號：84716456
個人積分：7733分
文章編號：84716478
