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leafcity wrote:
若要員工作多不抱怨外加平常利用時間衝元提升自己。
員工充實自己只對公司有好處？
20幾年前我去講課，一小時 2,000~2,500，10幾年前我去竹科講課，一小時 8,000，現在我擔任顧問一小時 20,000。
有實力自己挑公司，沒實力就給公司挑。實力怎麼養成？罵罵慣老闆就會有實力了？
我們公司是絕對不加班的，下班就是自己的時間，要去玩、去進修都是自己決定，只是對於想要進修的，公司願意提供他們資源，考試還可以請公假，如果要讀在職碩班，公司還會補助學費。你以為上課、考試很便宜喔？
至於您的其他論點，這只是價值觀的問題，沒有對錯。如果不給錢，卻要勞工賣命，這種爛公司，早點離職吧。但是同樣的，不願意提昇自己的產值，卻整天抱怨薪資低，這樣的員工不要也罷。
我對樓主那兩位離職的同事絕對是肯定的，進到一家公司拿了薪水，就該盡心盡力去做事，當覺得付出的沒有得到該有的回報，那就走人啊！
只是對樓主的一些用詞、標籤化的方式，無法認同。
現在老闆都這樣？
現在員工都這樣？
現在年輕人都這樣？
現在學生都這樣？
現在老師都這樣？
現在父母都這樣？
…
這種標題大家都會說，但是對職場有幫助嗎？這明明是一個很好的案例，也可以給很多年輕人參考。但加上了這種情緒化的標籤，就看不到重點了。
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沒做過資方所以真的無法了解資方到底在想什麼找員工時學歷，經歷，年紀，星座，家庭背景，連在學社團都考慮了應聘進來後,主管第一句就跟新進員工說＂不管之前你做過什麼現在一切歸零從頭學起＂，真令人傻眼.
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