如果已找到新東家 但老東家慰留怎抉擇

決不可留原處 會喪權辱國

哪邊妹多 又嫩 又白 又大 往哪邊跑

這樣原則錯不了
kao_king
您提出的這個簡單需求;8K哥 是做不到的(離職)找哪邊妹多的地方待
KuaP wrote:
你有說到重點但說實在...(恕刪)


說真的~~~樓主會猶豫, 這是一般人喜歡待在"舒適圈"的表現
如果你認知到:自己應該跳脫舒適圈, 這樣才會逼自己成長......................你根本不會有此問題
在其他條件如交通時間, 對家人影響等等都相同情況下.......
老東家未來你都可以預知如何發展了 / 新東家有無限可能發展...............怎麼選應該很容易
如果我是你,我最不想給上頭的印象就是因為加個薪就被留下來
真的有加在說 搞不好你選擇留下來後他們又在那邊裝死
KuaP wrote:
新東家 開近+22%...(恕刪)


我這的工作生涯中,遇到過幾次這種問題,說說供參考
1.不用想太久,你對老東家來說是個可有可無的人,如果你重要在這種情況之下一定是把你的薪水調到跟新東家依樣多,而且是保證一定簽核通過而且一定市集件審核,還開出個無法保證飾演哪出?

2. 既然老東家可以幫你調10幾趴的薪水,就表示老東家之前給你的薪水就是不合理

3. 新東家願意給你高的薪水就表示你值這個錢,拿到越高的薪水越高的職位,之後你在跳槽或換新工作時才有條件更往上爬
KuaP wrote:
新東家 開近+22%...(恕刪)


真心想留你,不可能加比新公司少,直接走了
個人經驗,提離職以後老東家化的餅越大,越要趕快離開。
1.沒馬上加超過25%你完全不要考濾留下來

2.換公司好處是你以後履歷會更好看,因為你經驗越來越多。將來履歷歷練多是好事
直接走 不要留
被慰留的我看好結果的人沒幾個
KuaP wrote:
新東家 開近+22%薪水要你來
老東家不放人 口頭說想辦法滿足你
保守說提近+19%
但不確定會否過關
老闆反映人資說目前我的資歷確實薪資偏低

要走 ~

台灣要靠跳槽才有辦法加薪
到新公司就多個資歷 !
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