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naposin wrote:
提高薪資並不能有效吸引更優秀的人才，因此選擇保持目前水平。
通常會明顯高於「同業行情」，一種是利潤明顯高過同業，一種是富二代新成立的公司，還一種是花別人錢的金童玉女。
以我們公司為例，應屆畢業行政職最低的起薪都有32K(等一下就會有人說，超商打工都不只這個錢，你可以去啊！)，還免費供餐，因為相對於其他地區小型套裝軟體公司，我們的經銷通路遍佈全國，同時，我們跳過中型企業的市場，直接承接利潤較高的金融業與高科技產業的系統專案，所以我們可以給稍為高一點的薪資。
我們的利基在於公司在南部，但是靠通路賺北部的錢。公司規模小，但是靠技術賺大公司的錢。所以可以累積四萬多家的客戶。有了收入就可以加薪，不斷提升技術。
至於富二代開公司，前幾年南部就有某家傳產買了一家公司讓兒子當老闆。年輕老闆一上任開始到處挖角，連低階業務都加個五成以上的薪資挖角，但隔了一兩年，有些業務又乖乖回到原公司。
金童玉女的故事，那新聞就更多了，海外歸國，媒體捧上天，等錢燒光，金主不加碼了，還可以寫書再撈一筆。
而所謂的薪資行情，一家公司的營業額，需要多少人力，就可算出可以支付多少薪水。反之亦然。
有一次一家潛在的合作軟體公司號稱有30多人，工程師十幾個，但是我們看了他們歷年的營業額，再依市場行情反推，預估公司不會超過15個人，後來經查核，真的含老闆12個，扣掉業務、財務、PM，果然只有三個工程師，其中一個還在試用期。
所以，老闆核定薪資不是用喊的，這個都是算過的。
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david92 wrote:
十個人的小公司
david92 wrote:
你看我這個月賺一百萬好像很多，但我下個月沒有入帳，公司開銷就得出去五十萬
10人公司，開銷只抓 50萬，那老闆自己真的只能吃土了。
以下數據可以提供一些沒當過老闆的網友們參考。
一家公司就算福利再怎麼爛，退休金、勞健保，再加上其他雜七雜八的人事成本，實際人事成本大約是 1.4~1.6倍。不要再說勞保費是自己出的，你只出了 2 成。
保守估計 1.4 計算，假設平均薪資 30K，一個月10個人的成本就差不多 42 萬。水、電、房租、稅金、餐飲... 這些都不用錢？
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我的員工因為加班1.33.1.66他說不是1..333.1.666嗎這個月少了32元想去勞工局告我.台灣人奴性太重了吧?不是沒有這種人是因為你沒當過老闆
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