統一集團老闆股東吃人肉 收購家樂福後 家樂福員工待遇員工福利變超差

哇!好血汗
可是如果有違法
可以告喔!
問一下統一自己集團其他公司的規矩吧
如果統一本來就沒那些你說的福利
要不就離職,要不閉嘴
被人家併了就是要照新公司規章做事啊
難不成原本你高級主管
被併了就不能動你的級職與薪水?

被併之前可以談啊
被併之後你也是有武器:走人
正常的啦,只要你掌握一堆媒體的廣告預算,新聞就算在網路上架後一通電話都可以幫你移除
可以發動罷工抗議啊...自己的權力自己爭取...
原本時薪183 換成另一個老闆給你183
有差嗎?
家樂福超市收購惠康頂好超市後,頂好留下來的員工反而覺得沒“壓力”輕鬆多了。以前的英商港資的頂好超市,在超市界才真的是沒人性又殘忍血汗企業。大家會說被壓榨為何還要幹?說得好,零售業幹久了真的只會賣勞力而無技長,不幹也不知道還能幹什麼?
物價沒大幅漲,默默感謝為降低成本而被剝削的零售業員工,你們辛苦了!
joe657 wrote:
零售業幹久了真的只會賣勞力而無技長,不幹也不知道還能幹什麼?

這就是問題點,沒有特殊技術是誰的問題?
現在還沒大量開放外勞,如果大量開放外勞那到底該怎生存?

轉行不是少見的事,有些行業從業人員是被迫轉行
像我小學同學旅行社帶歐洲團
疫情期間只好轉業
有好過嗎
hx135cb750 wrote:
這就是問題點,沒有特殊技術是誰的問題?
現在還沒大量開放外勞,如果大量開放外勞那到底該怎生存?

自己開個小店,要學的事很多,怎樣控制金流、管理商品,降低庫存等等,學問不少。

但現在這類小店大概都被財團大型超市、賣場屠宰得差不多了。大型賣場一開始低價殺小店面,等小店面死光,自己占壟斷地位,就會漲價。現在不難發現超市物價比傳統市場貴。

小店倒閉後,店主去財團超市上班,就會發現工作"去技術化",財團最害怕要依賴老練的員工,最好每個人都是標準規格,隨用隨扔。所以"沒有特殊技術"真的不是員工的問題,而是工作本身就被設計成這樣。推薦看這本血汗超商
Lisa_Hsu wrote:
而是工作本身就被設計成這樣。推薦看這本血汗超商

傳產業某些是這樣沒錯
我講的是"特殊技術"是指如車輛維修或科技業某些技術職
方向比努力更重要,入錯行會路越走越窄
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