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hmzanny wrote:
我曾經以為一...(恕刪)
老問題，對社會新鮮人的評判標準罷了。只是一個參考用的錄取門檻，跟這個人有沒有實際產值沒關係，畢竟應徵的人也許是第一次找工作。
而應徵同一個職位卻不是社會新鮮人的狀況，一體適用學歷要求通常能省掉招募方的一些麻煩。除非能證明即使沒有相應的學歷，也擁有相對於擁有學歷應徵者的產值。不過這種人通常在進入公司後，還是會被要求補修學歷，以杜悠悠之口。
沒有科系要求的原因是各式各樣，有可能應徵的職務工作內容很簡單、沒有太高的技術性，或該職務工作內容涵蓋層面過廣，難以用特定科系作為參考進行招募，亦或是招募方認為薪資同樣開3.5k，別間公司就可請到研究所學歷人才，我為何要花3.5k聘請一個連大學學歷都沒有的人…等等，理由五花八門。
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