想領完年終就走人的話，是領完再提出還是領之前先提出比較好？

B咪咪111

85分

21樓

B咪咪111

個人積分：85分

文章編號：90790856

領完一票

ekumo07666

2294分

22樓

ekumo07666

個人積分：2294分

文章編號：90791905

我是年尾離職去新公司。

新公司貼我舊公司年終。舊公司也沒坑我，吃完尾牙領年終。

好聚好散。

文達溫拿

279分

23樓

文達溫拿

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文章編號：90813200

領到了再離職比較穩

ucandoit1010

2556分

24樓

ucandoit1010

個人積分：2556分

文章編號：90813411

酷里斯帝 wrote:
其實我也明白領完再提比較保險，會問這個主要原因是想「馬上」走，
如果領完再提，就可能有一段交接期要熬。
但擔心早早提出不知會被投以什麼眼光......

肯定是爛到不行的公司
才有裡面的員工在論壇上面發文懷疑人生！
員工要走還要幫公司設想一下 ......

不過這種景氣 .... 很多正職的上班族都是苟延慘喘渡寒冬 ...
你卻想要逃 ...
只要同一種產業 .... 老闆又是台灣人 ... 99% 的機會下一間有類似的問題 ....

alvis2602

227分

25樓

alvis2602

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文章編號：90813434

領完再提出

酷里斯帝

4677分

樓主

酷里斯帝

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文章編號：90817917

ucandoit1010 wrote:
肯定是爛到不行的公司...(恕刪)

其實我相信不管哪個公司都有好和壞的地方，
待不待得住就看好的部份夠不夠蓋過壞的，或是對個人而言壞的部份影響多大。
我們公司算不算差我不好說，好的部份當然也是有。
這麼說吧，待在這邊好幾年，當初的老面孔一個一個離職了，
留著的都是少數元老級以及家族人員（是家族企業）。
而這幾年來應徵的沒少過，幾乎每幾星期就來一個新同事。
但這些新同事（我任職之後進來的）目前為止只有一個還留著，
其他大多做幾天就待不住走人，最長的好像也沒超過一年（包括現在還留著的）。
我能留這麼久，不止是厲害了，根本是白癡。

Zari

312分

27樓

Zari

個人積分：312分

文章編號：90819460

覺得領完再提

過期膠水

21628分

28樓

過期膠水

個人積分：21628分

文章編號：90825420

親身經歷，
遇過面談時新公司願意補舊公司年終，
所以毫不猶豫就提出了，
想不到舊公司也一毛不少的給了，
那是個悲喜交加的一年，
往事不堪回首。

但一般而言舊公司通常會順便省下來，
所以說不要考驗人性。

langler077

720分

29樓

langler077

個人積分：720分

文章編號：90837980

我之前換工作都是年底或下半年換的，
完全不考慮領年終的問題，
主因還是之前的公司年終實在沒多少，
年終少於2個月的都直接走人就好了，
若是缺錢的建議還是等領到手，
再提離職即可，
真的好公司是會等你的

saxufo

16分

30樓

saxufo

個人積分：16分

文章編號：90853479

很在意年終，就等領完再提離職。

我當主管，在公司待了快8年，但今年公司令人失望
公司沒賺錢、高層獨斷搞走一批老員工、老闆被蒙在鼓裡又不聽建言
11月底新公司挖角，12月初就提辭呈，心想不管有沒有年終都算了
因為實在待不下去，但為了好聚好散，離職前還是會將分內職責做好做滿
孰不知，老闆落井下石，年度考核打最差分數，因為沒有利用價值了。

職場就是這樣，有所求就目的達到再說
若無所謂，那有沒有已經不重要

想領完年終就走人的話，是領完再提出還是領之前先提出比較好？

小惡魔新聞台

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