sanjin.liu wrote:
需要用腦的工作...(恕刪)
用腦的工作多半是科長負責，
但科長交辦下去，助手還是要能隨機應變，不能放空，
如果助手整理的資料出錯，科長也會很傷腦筋的。
這也是為難的地方，
學歷高聰明的那位，不會犯低級錯誤，
忠誠的那位，笨手笨腳，常犯低級錯誤。
我這種基層出身，沒有背景，本職學能差的小主管，根本罩不住頂大碩士。
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[orz][orz][orz]收到
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[拇指向上][拇指向上][拇指向上]我剛好就是那種喜歡感情用事，重情重義，但不懂用人的小主管。我才剛開始學習當小主管而已。未來的路還很長要走。
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lawtaipei wrote:
到新部門一段期間後，摸熟了一些同事的個性。
我的主管指派我一個任務，並給我兩個助手人選讓我挑，
一個頂大碩士，極為狡猾，
一個三流私立大學畢業，忠誠愚昧。
該用哪一個當助手？
笨，可以慢慢教。
只要自己（老師）有耐心與時間即可
壞，不可能變好！
講個故事：
小毒蛇要過河，但河水很急，他身材又小
只好請猴子帶他一起過河
猴子說「不要！等一下你咬我怎麼辦？」
小毒蛇：「不可能啊！我咬你，你死了 沈下去，我也會跟著完蛋。你放心吧！」
猴子想想也有道理，就背著小蛇一起游過河
到了河流中間，水勢湍急
猴子背上一陣劇痛，驚覺毒蛇正在咬他
猴子大怒「笨蛋！我死了，你也會沈入河中，幹嘛咬我？害人害己！」
毒蛇留著眼淚，哭著說
:抱歉！我是蛇，我天生就愛 "咬"人！
我是蛇，我天生就愛 "咬"人！
我是蛇，我天生就愛 "咬"人！
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lawtaipei wrote:
用腦的工作多半是科長負責，
但科長交辦下去，助手還是要能隨機應變，不能放空，
如果助手整理的資料出錯，科長也會很傷腦筋的。
這也是為難的地方，
學歷高聰明的那位，不會犯低級錯誤，
忠誠的那位，笨手笨腳，常犯低級錯誤。
我這種基層出身，沒有背景，本職學能差的小主管，根本罩不住頂大碩士。
如果是用腦的工作，還需要助手能隨機應變，不能放空，建議你心還是放寬點要能容人。
像我IT部門寫程式的，一定要用聰明人，多半很有個性主見多，但這種人才能獨當一面；聽話的那種踢一腳動一下，說好聽是聽話，說難聽就是笨沒辦法應付，才事事要你指令。
我主管IT、業務、製造都管過，就說IT怪咖多最難管，但你也不敢雇個笨蛋放IT，啥都做不出來最後也只能請他走人。 但IT倒是很少奸詐狡猾，直性子多。但如果碰到聰明又狡猾的，真的很難纏。
論口蜜腹劍自私算計的，當然業務首當其衝。如果你這位碩士只是不聽話，但沒有惡意害人，建議你心放寬，甚至請他幫忙建議，這樣部門才能壯大，做出遠超過你能力的事，你自己也會成長。
連狗都如此，據聞愛斯基摩犬服從性差，因為在冰天雪地荒郊野外，有時主人不行了還要靠牠自行判斷逃出生天，所以智商不能太低，服從性就沒法要求太高了。
收到，您的話讓我陷入深思。[orz][orz][orz][orz][orz][orz]感激不盡！
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[orz][orz][orz][orz][orz][orz][orz][orz]大大洞悉人性
