在同一間公司待一輩子?

LinkedIn 不是用來收集名片比人頭多玩老鼠會的。

我的LinkedIn不到十個人, 都是美國百大。二個CIO,一個CFO。

光靠一個CIO就混了卅年到退休。

有用的人頭一個就夠了,幫不了忙的上萬也沒用。

回到主題:我公司80%以上的人幹到退休,起碼有一半是從學校畢業到退休。
畢業後,到了一家私企,待到入伍前兩天離職,退伍後兩天復職

過沒多久,整個部門與另一家公司合併到現在,目前撐了 30 年

當年與另一家公司合併時,新公司釋出部份股權,目前手上持股大約佔 3%

所以暫時沒考慮離職(退休)
穩定的話 也不用一直換
ekumo07666 wrote:

我的LinkedIn不到十個人, 都是美國百大。二個CIO,一個CFO。

光靠一個CIO就混了卅年到退休。

有用的人頭一個就夠了,幫不了忙的上萬也沒用。

回到主題:我公司80%以上的人幹到退休,起碼有一半是從學校畢業到退休。

...(恕刪)


我的LinkedIn也大部分是director, VP, Senior VP和corporate VP…

有幾個是CEO.

美國同事很喜歡用LinkedIn.

還好很少需要別人幫忙⋯

台灣人大部分是用數字公司的,

不過數字網站只有投履歷的功能

我剛才看到別樓 一個普通的工程師也可以待二十多年

感覺美國工作真穩定


在台灣不會跳就會被當成聽話勞工
待一輩子也有一輩子的好,用不完的特休穩定上升的年終
但這些前提下是公司待你不薄!
justin7121 wrote:
用不完的特休...(恕刪)



今年特休 41 天,目前還剩 32 天多,等於還沒用到今年度的特休
ailaug2 wrote:

今年特休 41 天,目前還剩 32 天多,等於還沒用到今年度的特休

...(恕刪)


勞基法的上限不是30天嗎?

多出來的是公司自己給的優於勞基法的天數?
台灣老闆都很慣吧
tuan88 wrote:
勞基法的上限不是30...(恕刪)



勞基法另一項規定

未休完的特休假可以延一年 (只能延一年)

今年完全沒休,明年就是 60 天,
明年完全沒休,後年還是 60 天
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