老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)
為什麼勞工會這麼在意這小確幸? 因為薪資普遍偏低.高工時
反過來說 多一點假等於是抵銷一點高工時 增加一點點薪資比
因上述問題所以對休假天數更是斤斤計較 除了主要是爭取休假 更是為自己的薪資做爭取
所以當老闆在埋怨員工放假天數過高時 是否也該同步檢討高工時低薪資問題?
個人是認為放假天數跟工時薪資是有強烈關聯的
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peterchien66 wrote:
開一家公司有那麼容易...(恕刪)
我看了這些發言 真的心情不好
我的公司是小公司。原本十多人
08之後勉強維持著但是有部份員工就輔導自己去創業
我們的是自動化設備商 這幾年台灣國內廠商之前外移到大陸去
我們也只好硬著頭皮賣過去 因為員工大多不願意去駐點
所以只好用出差輪調。後來越南市場起來
我們也這樣做。我想說的話是
我的公司沒有打卡 沒事下午會提早下班也許半小時一個小時
甚至工作少時 不計假 員工輪流休假 但是薪水照發
我們賺不多 因為台灣市場被搞爛了
員工不願去越南。沒辦法只好這樣做
往往到客戶那裡去是沒收錢。做服務的
我痛苦嗎？非常！但是我不幹了這些員工就沒工作 所以
只好繼續做下去 但是早在十多年前我們就周休二日
假日依照政府行事曆 但是年假比一般多兩天
也就是說在我們這工作 時數是很少 絕對比80還少
但是員工會感謝你嗎？我想不見得吧
你們會問 薪水吧？ 40-50K 因為這產業真的是慘業
我也希望大家可以加薪 但是沒辦法無料服務太多了
這就是台灣人做生意的方式 被逼的只好這樣做
還有產業外移到整個台灣已經沒有東西做
我希望不管勞工或資方都可以互相體諒。真的
中小企業是掙扎的生存 如果都沒有了 我們台灣剩什麼
大家都擺攤販嗎？都開餐廳嗎？只有服務業的台灣活的下去嗎？
你問我為什麼會這樣 我告訴你 政策上就是隱性將我們帶到這裡
未來我不知道要怎麼辦！想開發老人市場吧！
夜光柚子 wrote:
我去上海他們的工程...(恕刪)
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