Nelson5 wrote:很多所謂難搞的員工, 除了自己難搞還會想...(恕刪)
不否認職場會有這種人
那種員工是亂源…不是敢要
但的確…難搞
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目前無論應屆還是二度就業都很難找到理想工作..
樓主不要再亂槍打鳥..既然地方小.老闆們消息是互通的..
重複久了妳找工作就更難了~
妳要先確定自己要的是甚麼...
如果以照顧家庭為主.就找可排班工時彈性的工作~
小孩滿5歲可送公幼~一年省10萬..
小學只有半天班~妳的工作時間又要調整..
妳幾乎不用考慮工資.未來性.福利.升遷加薪機會..
直接找最能配合妳的時間的工作(家庭照顧假要好請)即可~
我爸70歲..他都找1輕鬆.2沒人管.的工作...
他常常火掉老闆..
我跟我妹都認為..其實老爸的興趣是找工作..
一聽說他某月某日又不做了~我們全家會去慶祝~
並開始討論下一個工作要找哪方面.哪一種老闆....
我想說的是.妳現在找工作無法面面俱到.要考慮優先條件..
如果只看其中一個優點(比方工時彈性)
集中火力去尋找.一定贏過我老爸~他還中風過有後遺症的~
好大的小樹 wrote:
在生產管理努力了12年
上個月無故被解職(機械產業...慘淡中
被解職時的薪資34.5K
開始密集的面試
1.自行車產業
2次面試
需隨時stand by主管的指示與命令(包含夜間)
無條件配合加班
薪資條件:週週休 26K
結果:已有2小孩,先生不同意
2.自行車配件
面試當下:錄取
待正式通知
3天過去...沒收到通知
主動打電話詢問
薪資條件:週週休 26K
結果:你的薪資條件超出本公司預算
3.鍛造工業
面試當下:確定錄取
回到家,接到電話,......
薪資條件:隔週休 26K
結果:主管決定採用應屆畢業生
4.衝浪板外銷產業
面試當下:錄取
薪資條件:週週休 23K
配合加班,假日排班出勤
結果:回覆無法到職,孩子託保母要錢!!!怎麼算都損失
5.外銷耶誕飾品
面試當下:聽到我離職前的薪資條件,妳有兩個小孩,請你找好一點的公司
薪資條件:隔週休 21K
結果:我都降到21K了,還是無法錄取
6.製鞋廠
面試當下:錄取
薪資條件:週週休 19.5K
配合出貨疊貨櫃
結果:我媽不肯:書乎你讀到那麼高,你甲我去做女工???
7.緞帶包裝廠
面試當下:錄取
薪資條件:日新700
僅休日,責任制
結果:我無法接受
8.申請失業補助:前公司不願開立
結論
1.女人不該結婚,結了婚不要生小孩
2.專業不值錢,低薪賤價還輸給畢業生
3.領失業補助都比找新工作多
4.基本創業要10-20萬(都被孩子的學費吸光了,哪來的錢
5.買房頭期款要三成(至少800*0.3=240,祖先又沒放乎我,哪來的錢
6.低薪年輕人,悲哀
7.中年失業,更悲哀
8.沒工作沒地位...(恕刪)
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找有托育系統的公司就職..
重新安排家務及尋求親友支援~
我是比較穩定的工作(護理師).老公更穩定(軍人)..
為了讓小孩上公幼也是煞費苦心(優先入園資格+遷戶口)
我們醫院附設幼兒園.月費6000.5歲以上另有補助~
薪資收入不是問題.問題是老公不在家.我又要輪班..
我家2個小孩(1歲及5歲)卻有5~6個大人在照顧..
有幫手.主要照顧者(就是我)才有辦法兼顧家庭與工作~
第一胎便是家人輪流帶大的..
第二胎我就請育嬰假了.我的幫手跑去當房屋仲介..
妳媽媽.妳老公..若是對妳錄取的工作有意見.
妳可向他們求助.看他們是否能幫忙?(1幫介紹好缺.2幫顧小孩)
人家是為母則強~
我成為人母之後最大的改變就是變的不要臉~以前很愛面子
工作無法準時下班.小孩嗷嗷待哺..那真是四處抓人來幫我趕工作.幫我顧小孩~
找工作最好能找自己有優勢的~樓主應徵的7份工作算是相關經驗嗎?
我的護理師工作年資.工作經驗等等..對於我找護理相關工作有加分~
我老公軍人資歷沒啥用.倒是實驗室經驗..去找相關研究工作有加分~
前面有人提到保母..
另有一個職業是月嫂!(通常保母課會一起開坐月子課程)
月嫂時間比保母有彈性~也有產婦坐完月子還不放人的...
少子化之後大家反而捨得花這個錢~目前各縣市月嫂供不應求~
而且會越做越順手.假設樓主今天是有12年月嫂經驗.
那.這個經驗對於收入會有實質幫助~好口碑的月嫂很搶手~
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好大的小樹 wrote:\
6.製鞋廠
面試當下:錄取
薪資條件:週週休 19.5K
配合出貨疊貨櫃
結果:我媽不肯:書乎你讀到那麼高,你甲我去做女工???
...(恕刪)
書讀再高,沒念職場熱門科系也沒用
我同學老婆念成大冷門科系,在台北照樣找不到像樣工作,只好在家帶小孩
我另一個同學念到台大冷門碩士(文組) ,在小才藝班過著不穩的教學生活
好大的小樹 wrote:\
我能理解資方的心態
確實…我是個敢爭取的人，也懂相關法條
與畢業生相對之下，我顯得不好應付
2015/7/1起 基本薪資已調整為20008
時新亦調整為120/hr
面試了十多間公司，多數落在23k-26k
只是難過…台灣的企業一點都不珍惜人才
徵才是成本
培訓是成本
我已從多能工訓練，自動進化為多功能
還是謀取不到一份理想的工作
...(恕刪)
一般說來,好缺流動率很低,而且大都靠人介紹
再來,一些產線不需要中高階水準的人力,
因此,我才會說努力的方向不太對
以您現狀
1.要就只能有較多缺的地方(如其他地區園區)去找
2.要就先求穩再做副業賺錢,等副業穩定就把工作辭掉
第二條路較辛苦,但
"吃的了苦,苦一陣子,吃不了苦,苦一陣子"
不是沒道理的
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台灣人才不少,尤其中年的,以前我面試過5x歲的老軟體工程師,可惜老板不需要這樣的高手(老板快60歲 ,業務兼RD,待過大同和外商)
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在現在這個職場，有小孩的媽媽原本就是比較弱勢 除非你有非常專業的技能
不過既然問題都發生了，想辦法解決才是重點
看到面試這麼多奇奇怪怪的工作 我也覺得不如改去服務業好了
便利商店 麥當勞 甚麼都好 起碼公司大 有制度
好過領那一點錢 去一些阿里不達的小公司
畢竟有小孩 老闆都會顧忌到會不會因為小朋友 三不五時就要請假之類的
板上真的很多成功人士啊..姑且不論真假 每個都是一副你這樣 是因為你不努力
這年頭最大的問題 就在於 你只是想安身立命好好的生活 卻已經不像以前這麼容易了不是?
再來一堆神回覆的 甚麼賺這麼少還敢生 這種話都說出來了
生都生了難道要塞回去嗎?講這種垃圾話有甚麼幫助嗎?
中國人最擅長的果然就是內鬥...明明也是勞方卻自以為資方，幫忙打壓基層員工
只能說版主你加油吧 祝你早日找到好工作
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