讓退休軍公教繼續過日子，別想。
我其實反對退休軍公教改革，所有的福利繼續領
我只要求保證撥補拿掉，讓公保跟退撫基金提前到明年破產
公保破產了，要談甚麼方案應該很快會有共識
keith0937 wrote:
所以政府可以說話不...(恕刪)
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wuming29 wrote:
我沒說要與勞工年金相同標準,但各基金群應各自討論退休金的領取方式,
前提是均不能再用國家的稅收來補助,
請問現在每個儲金制的基金中，哪個有用國家的稅收來補了？
不都是雇主與雇員要負擔的責任嗎？
勞保雇主要出7成，退撫中軍公教的雇主要出6成5；勞退雇主至少出6%，公保雇主出2.87%。這些是雇主要付出的人事費用，付費前提是雇員用勞力（專業）轉換，獲得除了薪資之外還包括未來的退休所得。
人事費用與［不具勞雇關係］的單純補貼（例如福利政策）是不同的概念，不要混為一談。
費率落差造成提撥不足時，本來老闆與員工就要依比例補足。u8542923大大一直跳針的公保撥補也是如此。儲金制後的公保，若政府是依雇主角色作補繳，這是［人事費用］，不是［補貼］。勞保也是，提撥不足，雇主要依比例撥補。但本來是你老闆的責任怎麼會全部叫政府來付呢？ 如果［全部］由政府來付，才真正叫做用稅收補助。
要質疑雇主提撥公保的正當性應該是不必了。反之若要質疑政府為什麼不撥補勞保，應該思考政府應負到何種程度的責任，而雇主的責任又在哪裡？
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造成誤會不好意思啊.....
退撫中軍公教的雇主要出6成5.....我只是要強調所謂的雇主就是老百姓，
我不管簽約是跟誰，因為錢就是來自稅金。
而這筆錢出得是合理的，因為政府每天運作就是要在職軍公教執行。付合理的薪水跟福利OK
造成公保破產的是退休軍公教。不是政府，也不是勞工，我們沒有責任
也沒有必要因為他們領過頭，來負責。所以公保保證撥補一定要廢掉，順便教訓一下這些
寧願政府破產也要領到底的人。
反正公保破產了，在職軍公教薪水跟福利，政府一樣編預算。有做事，我覺得給得合理
smeiorganic wrote:
請問現在每個儲金制...(恕刪)
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