芭樂068 wrote:
樓上兩位人身攻擊自嗨...(恕刪)
我想除了聯發科的人可以回答這個問題之外,沒人可以回答你這個問題了.
不過,這也剛好點出了聯發科或許有未來經營上的問題,畢竟EPS是反映過去,但是公司經營不能只看過去,所以剛好透過你的文點一下友聯發科股票的人要注意一下了.
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當老闆的時候:
眼中的爛員工:都罵爛貨,爛員工,沒能力,都是飯桶,怎不自動離職.還想凹資遣費嗎?門都沒有.
眼中能力好的員工:好一點的老闆就加點薪或加點獎金,慰勞一下~
爛一點的老闆就說:表現不錯,再接再厲,然後就沒下文了,頂多下次加薪只加1千~
如果你是以上我提的好老闆那當然恭喜你,那你是台灣老闆中的模範
值得大家借鏡.
當員工的時候:
眼中的爛老闆:都說做再辛苦都沒獎金,沒福利,沒加薪,還會凹我們責任制,不敢正常下班,因為老
闆還沒走,我們也不敢走.
眼中的好老闆:給員工一堆福利,加薪,分紅,分股票,讓你每年國外旅遊,體恤員工辛勞...
以上只是列舉幾樣例子說明,當人在那個位置的時候總希望被人體諒,當一旦換了一個位置以後
你是否還會維持原有的心態,老闆就體恤員工辛勞,員工就甘願付出~
我只是希望身為老闆的人,風水輪流轉,難保妳哪天不會也變員工,也遇到跟你一樣心態的資方~
小員工那天也當了老闆是否也如(當員工時)初衷懂的體恤員工,讓員工甘願付出~
很多人在這都在講他們的立場,怎不想哪天立場互換了以後,彼此的心態是否也跟著轉換過來~
別在這邊互嗆,除非當老闆的有把握喊這輩子我就是不會當員工,當員工的這輩子也別當老闆~
這樣你們勞資雙方互槓才有立場,前面說的大話才能成立.
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stchang74 wrote:
我週圍有能力領高薪的一堆.
但就是有人只會幫沒競爭力的事物說話, 難怪台灣人薪水低.
員工沒能力沒競爭力, 老闆為什麼要幫他加薪???
難吃又貴的的牛肉麵店你會一直去吃嗎?
如果價格很便宜那還勉強會去吃, 不是嗎?
巷口的二家牛肉麵, A家料好實在但價格稍高, B家便宜用爛貨又難吃.
結果呢? 一堆人只看價格都去B家, 所以B家做再爛再差都還是生存下來.
B家老闆既然賣得便宜, 當然繼續用爛貨用爛員工.
你覺得B家老闆可能用高薪請好員工嗎?
都是競爭力的問題.
當然前提要公平的原則下.
沒有能力又想加薪的員工, 還不是只會去挑便宜的東西.
adison35 wrote:
本身也一堆證照(品管.勞安.工地主任等等)
一堆證照有能力怕找不到工作?
勞退都用新制了, 年齡大經驗還更好,有什麼好怕的.
如果你在公司是依老賣老, 嘴巴說的比做的多....
那被fire會怕是當然的....
...(恕刪)
看來你看不到重點
高薪?
你能高多久~
去問問高薪能拿到退休金的有幾個
應該說全部投入私部門的能拿到退休金的有幾個?佔總人數幾成?
薪水高的員工一個公司看有沒有1/10?
拿不到1/10的人代表大多數的情形?(不要跟我說業務! 業務能一輩子都高業績的佔總業務人數幾成?)
還是你認為台灣9/10都是沒有能力的人?
一堆證照有能力還找不到工作?
你又看不到重點了
這段話的重點是
一個為了公司賣命幾十年的人因發生意外
公司不但沒留他下來反而踢他走!這才是重點!
有高級電腦英文輸入或中文輸入證照的人要是沒有了手....
你說那些證照有沒有用?
以老賣老就不會號稱路上航海員了
早就坐在辦公室吹冷氣遙控新人了!!
這棟樓你回的很兇?
你開業喔~~你員工月薪多少說來聽聽~
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adison35 wrot
看來你看不到重點
高薪?
你能高多久~
去問問高薪能拿到退休金的有幾個
應該說全部投入私部門的能拿到退休金的有幾個?佔總人數幾成?
薪水高的員工一個公司看有沒有1/10?
拿不到1/10的人代表大多數的情形?(不要跟我說業務! 業務能一輩子都高業績的佔總業務人數幾成?)
還是你認為台灣9/10都是沒有能力的人?
一堆證照有能力還找不到工作?
你又看不到重點了
這段話的重點是
一個為了公司賣命幾十年的人因發生意外
公司不但沒留他下來反而踢他走!這才是重點!
有高級電腦英文輸入或中文輸入證照的人要是沒有了手....
你說那些證照有沒有用?
以老賣老就不會號稱路上航海員了
早就坐在辦公室吹冷氣遙控新人了!!
這棟樓你回的很兇?
你開業喔~~你員工月薪多少說來聽聽~
...(恕刪)
這老闆按勞基法，有違法嗎？ 如果不能完成工作了，請問是要找人多一個職缺，還是同事分他的工作量，願聞高見？重點應該是無法完成工作了。
在受傷當下，醫療，照護，直至康復的費用，公司都依照勞基法了吧。
資遣跟優退，因現在有退休新制，搞不好是因為這樣處理的。 請問你裡解內容嗎？
如果是最近，老闆是保護他吧。
可建議立委諸公休改
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