週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成政院拍板修法方向

wuming29 wrote:
這就是了,所以想假日加班的人,一例一休,有一天可加班,
老闆也希望所接訂單提早完成接下一單,但周休二例,老闆
就不願讓他們來加班了.對他們而言,當然有影響.

wuming29 wrote:
1.你說的'我這麼...(恕刪)

singlegoo wrote:
1.你上文的意思也認同例假日不是絕對不能加班了嘛,

2.至於目前說的例假日又有2倍薪水+補修,那是老闆考量合不合算, 利益大於給員工的薪水,在不違法的情況當然是例假日也可以請員工加班

wuming29 wrote:
1.我還是認為依法...(恕刪)

wuming29 wrote:
1.我還是認為依法...(恕刪)

wang300709 wrote:
所以沒周休二日的還是沒有周休二日，上面我們的資方已經送出意願書讓勞工簽了。週六要不要來上班，肯定是要的...加班費會不會給?可能會...也可能不會..不給的罰則是多少...重罰兩萬.....。所以養家的費用拿到沒..還是沒有吧。沒了周休二，沒了七天假...

再次要更正你的說法，勞團的要求是二例假。

wuming29 wrote:

1.我還是認為依法而言,例假日是不能加班,但因目前政府未嚴格查核,所以確有加班情況.
我也才會說勞團要求要嚴格執法.
2.除非天災或急需處理的訂單,一般老闆是不會同意例假日員工加班的.
3.我在版上說過好幾次,我的想法是在考量有些需要加班養家的人,可能會受影響(確實也會),
只是考慮的點不同,各抒己見,並非就誰是誰非.
4.有些人真的需加班,不要這樣就說別人是米蟲.

水平線 wrote:
請認清事實
多數的大公司加班費都是請款制度
你在公司上班，不可能以你打卡時間為主

就算真的是公司有事要請你加班完成
但是公司的請款制度也會變成

你發現有問題 自己假日主動上班把事情完成後
隔幾天 填寫加班表 請主管讓你的主動加班 有錢拿


在法律面 公司沒有叫你來唷 是你自己來的唷
所以公司 沒有違法的事實 法條如下

第 40 條
（假期之停止加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

就算你需要加班費養家，那也要看公司願不願意給你加班唷!
就算規定1例1休 就算你來上班了
採請款機制的公司 也可以因為 "我沒叫你來" 我請你在家休息 你自己來幹嘛? 不給你加班費!!

wuming29 wrote:
全文許多猜測之詞....(恕刪)