關於找工作找人才這件事....

如果有未來性的工作,我相信不會有人嫌薪水低.
但如果努力打拚,十年後也只能領到二萬多.
那我相信再怎麼找,都找不到好人才的...

現在台灣人首重未來性,可以朝這個方向去想想,如何改善囉!!

gehom86 wrote:
如果有未來性的工作,...(恕刪)


的確~這我會認真思考~
還有保險的問題~ 謝謝各位^^
新手老闆 請見諒!
顧店顧整天,到底是要顧多久?

如果一天顧10小時,月休5天

10小時x25天x95元=23750元
10小時x26天x95元=24700元

21000元?似乎比基本工資還低
請人真的是很高的成本
最近稍微跟朋友討論他的開業成本
光是人事就佔去大半
一個中文,各自表述
我對服飾零售業是外行人,但既然求職者連來面試都不願意,要不要考慮加薪水?

newlive1986 wrote:
的確~這我會認真思考...(恕刪)


閒聊版最低收入都是百萬年薪的
當然會被砲

個人看法...
先不要管薪水問題
請員工是互相的
員工是資產而不是成本
共同創造利益才重要


t0074205 wrote:
2萬1似乎像是找打工族的薪水?
..(恕刪)

我們這邊很多工讀時薪$65元
勞基法沒用啦!!!

imcrazy wrote:
我們這邊很多工讀時薪...(恕刪)
哇烏這狠....可以說一下你們店名嘛?
我請的工讀生每天8小時 週休2日
平常沒事還可以念念自己的書 沒事還會教教他工程軟體
薪水也都差不多20K

21K正職的工作 真的太少

2w1算高了,在南部而言
我有幾個學弟妹在以下這些店中做過
1、pet(請自行翻成中文)王國:旗下包含金x子、奧x卡…等
門市:月休5天,薪水也是2w1
工作時數是12小時
這間是南部最大的店,市面上有超過7成的產品/活體都他家的,但流動率相當的高…
2、冠x農業博覽館
門市:月休4天,薪水是2w,前三個月沒業績獎金能抽(據說業績獎金是千分之一,啊哈!)
還有一點很妙的是,據我可愛的學妹說,裡頭的員工都是這一個月新進來的,其它老的全走了!現在的新員工不是實習計劃的就是就業啟航計劃!門市的冷氣客人來前10~15分鐘才準開。真帥…哇靠,這樣她還敢待…年輕人果真是銳不可擋!我預估她最多待到這個月月底
3、欣x電腦
門市:薪水是25000(底薪是16000的樣子,一個月的業績要求好像是1xx萬)
4、全國最大黑電連鎖
門市儲幹/業務工程師…等名稱,底薪是19000(一個月做不到80萬就領這個數)

只是我不知原來中部的薪水也不比南部高上哪邊…我一直以為南部薪水才是最低的哩!中北部的薪水都比南部高出3k左右…原來是我錯了
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