就我以前的工作經驗,每日工作12小時會讓你在家偷閒的時間都沒有.

carlson_lin wrote:
2011-09-21 23:10 #31

就我以前的工作經驗,每日工作12小時會讓你在家偷閒的時間都沒有.,...(恕刪)


南亞電路板作業員也是搞這套
月休六天~~每天12小時日夜輪班,一個月35K左右

事實上,樓主的算法這樣也好~~~最少在老闆眼中是個好打發的員工

中野 梓 wrote:
我目前大二暑假時我們...(恕刪)


我老了,

每天12H月休2天領三萬五我沒那本是賺,

可能賺到一半就昏倒了吧!

真羨慕你!


但還好我老了,

靠賣老,我周休二日,每天9H有時還有特休!

賺遠遠超過三萬五!

jiunyiu wrote:
我想問過可能很外行的...(恕刪)


注意看這薪資單中最精華的部分就是那輪班津貼:8920
他們員工轉正都有簽一張超時加班的加班費改用輪班津貼的方式領取同意書
所以這8920是你每天超時加班的加班費只是名稱不同
當然就迴避掉勞基法規定的兩周84小時嚕
大公司很會算的,尤其勞基法早被戲稱為資方法了
你想拿勞基法去告他根本是不可能的
還有宏達是沒有日夜輪班的,日班一年頂多下一次夜班一個月而已

中野 梓 wrote:
薪資結構底薪14350+直接人員伙食津貼1200+交通津貼700+輪班津貼8920+職務加給8830+全勤2400=36400 36400還要扣除勞保611元+健保521元+福利金137元+餐費代扣(如有吃超過50元才會扣)=你實領經額...(恕刪)


你薪資被低報了勞保費跟健保費都低報了接著勞退金也少了.這種大公司還在用玩文字遊戲低報薪資真是讓人意外,是欺負當作業員一般都不懂勞基法嗎

中野 梓 wrote:
每天工作12十二小時月休2天...(恕刪)


作業員沒有責任制的所以你的加班費被黑掉很多,因為你的工作時數已經超過基本工時太多了(前面有人列出來就不重複貼法令了).超出的部分可就不是一般加班費的算法了,單假日上班的部分就要給到兩倍假日加班的就要三倍,不懂嗎,因為你假日也去上班(月休只有兩天少給的休假就變成假日上班)
辛勤打工是很好但是也不要被坑了還在感謝對方,有空多了解一下勞基法對你未來只有好處沒有壞處.

寫到這裡忽然想到樓主說的都是
真的嗎?薪資單PO上來 不然你如果是隨口講講那就搞笑了
假如真的如樓主所說的工時,
每月休兩天的規定應該違反勞基法了,
勞基法規定工作不能連續超過6天以上,
工作滿6天一定要休息,
本公司以前就被罰過
賣肝賣到這樣,居然還說薪水高!

正式員工大概就不只工作十二小時!

那是工作多久?????我也不知道!

反正一句責任制,做完才能走!!!!




bioland wrote:
寫到這裡忽然想到樓主說的都是
真的嗎?薪資單PO上來 不然你如果是隨口講講那就搞笑了

開頭都說了
這是同學在FB發布的不是我的...
chiang:加減點一下啦,不然最近要買server,總價快5百多萬,貴到想罵髒話.......
我們公司也是12小時輪班制的!!!

做2休2~所以月休15天!

沒有扣勞健保新人約有2萬7~2萬8

加班一天12小時~約2千4

月休2天=加班13天

27000+13x2400=5萬8

景氣好的時候~很多人一個月都加7~8天

很少人月休2天拉!!!

連外勞都不可能月休2天!!!
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