工作難找 wrote:不是每個人 都像大大這麼有才情 也不是每個人都能像大大這麼有遠見ps:能不能請大大推薦四五萬的工作我在機械設備場十幾年略董 電控機械製圖 備料從材料到整機獨立作業 完成交機 月薪都不到四萬跳巣 要跳到哪去跳到新環境 老闆就說 現在景氣不好 單價偏低 我的表達或許不好,但請見諒說遠見我也沒有,因為我當年也是不信邪我當年也是覺得我能混上課長然後安穩領退休金就好了但看看那時在公司草創就在的課長,比我們早上班 比我們晚下班還不時熬夜留守甚至假日加班...這樣一個月五六萬值得? 見人見智大大會製圖會機械設備各項技能,這方面你肯定是職業專家但... 說一句實在的,你覺得你再練一個一樣的人需要多久?沒錯,現在會不穩是因為有很多工作是重複性或操作性,等同作業員一般新一代能取而代之的比比皆是但老臣贏在那? 人情? 年資? 都不是是經驗,數十年來累積的各種處理及應變的能力這些眉眉角角 是新人剛開始所沒有的但新人也會累積 也會成長但一個薪水三萬的人做的事和四萬的人一樣多一樣行你是老闆 你如何取捨?或許講成長 講提昇 太過狹義也太過籠通一個員工的價值有時可能不單單只是工作上的表現所以你會說跳巢 跳去那 再跳薪水都一樣 可能更低也說不定why??!因為你會的 別人也會 有沒有比你行 還是你比較行 到職前 都沒人知道換環境就和新人求職一樣 新地方 你就是新人 以前再行也是重頭來既使你可能說你上手的快 但老闆可不能這樣子想除非你在業界很亮眼 有獨特表現或成績 那就是挖角而非跳巢當然台灣的企業環境害死了很多人當你進入公司之後就是想辦法榨乾你 你全心全力的付出讓公司成長但常常在十多年之後莫名的被人取代或資遣現今的公司大多也一樣限制了員工的成長 也根本少有成長的環境由其是一般性的行政職員與第一線作業員更容易被取代現在的求職者不如當年的我們一樣試著取代過往的老人一代換一代 就是如此廢了一大圈我只是想說 換工作 多數人大概只是跳又一個同樣環境但不同地點的公司罷了這樣有什麼用? 十年後再來一次?那換個性質完全不一樣的工作? 過半的人大概都不敢肯定說自己行不行為什麼 因為大家被公司給規格化了我們會的 能做的 就是這些 就是這樣會畫圖 變得畫更快更多張 端盤子的端更多更高...你想要的是這樣?以前上法務的課時 覺得無聊又麻煩又浪費時間但法務說我講的你們不一定要聽,但至少要知道你們現在知道法規不違法是幫公司,但你們不會一輩子待在這如果有一天你們離開或是朋友有用上同樣的法規或事件那今天我講的,你們聽的就有價值當下你可能覺得一輩子都用不上,或根本沒用的東西但那一天你需要時 可能不記得或不清楚了但你依然有一個印象和記憶這都是有幫助的老話工作 你求的是什麼 月薪 三餐 溫飽?沒錯!! 這些都是需要的 但也是基本的然後呢??你是老闆會想養一個等著領退休金的人?還是再練一個低薪又耐勞的新人?有本事的人即使你在座置上發呆老闆也不敢炒你或許當年你可能也是那一位低薪又耐勞的人但當你心態改變時 下一個你自然就出現了旁邊有人提醒我 還有創業呢嗯...好主意但創業需要什麼? 資金? 人脈? 知識? 技能?走跳過的人多少都懂,就算你想創業 也得基本的經營能力而非只有錢而已所以沒有一項知識是多餘的 沒有一項技能是沒用的所有的工作都有前面的人可以看 看一下走在前面的人是你想要的嗎是 那就更努力向前 成為下一個他如果不是~我曾因緣際會一路混上賣場店長 當年我很開心但試想接下來二十年都可能都待在賣場 往上昇 區店長 ?督導? 區經理?看著當下的他們 都不是我想要的 也因緣際會的離開雖然現在過的不錯 但很多會與不會的都是過去種種慢慢累績我想除了當官之外 沒有不用付出就能有高薪的工作(其實認識的說官場也是很黑的.. 不努力買椿腳一樣不會上)所以說 當官也有需要金錢人脈和口術的...廢話這麼多我只是想講 笨蛋或許是放錯了位置的天才做好準備 機會來時才能本事拿我沒辦法怨大環境或社會如何不好因為有幾百萬人和我一樣 甚至比我更拼天才並不可怕 可怕的是 天才比你我還更加努力
我突然想到一個盲點,現在台灣已經連續好幾年出生率世界最低,所以年輕人會越來越少,那如果年輕人買不起房子,沒辦法成家立業,所以出生率會更低,年輕人的收入又普遍低落,那繳稅能力及消費能力又會降低,消費能力低,那內需市場又更慘,老闆覺得利潤減少又扣薪水,惡性循環,繳稅能力低,國債繼續增加,如果到了有一天,大多數的年輕人不想有下一代又繳不起健保及稅金時,台灣到底會變成什麼樣子??
工作難找 wrote:要活的下去22k 能...(恕刪) 22K需離鄉背景?打工一個月大概都有15Kup 全聯也有一萬九(很缺人)肯做 住家裡 一樣過的用22k來找退路是一種自慰的心態要想自己為什麼只有22k可以做?至少我知道今年退伍的沒工作一樣找一個25k的畫圖先撐著不做就沒收入做是累積經驗和實務拿公司的錢來偷學東西何樂而不為這樣說好了今天就算 景氣好每年幾十萬的就業人口和畢業生個個比你差還是你最強? 應該不是吧那憑什麼認為景氣好 就可以有好工作?有高薪?重點依然著重在個人的本事和能力我有五萬的缺 一定找有五萬能力的人 而不是找一個只能做22k的人22k不是藉口景氣差更不該家裡蹲想想自己缺什麼 憑什麼 有什麼 要什麼--補22k...不要說現在自己生的時候差我年輕時也領過24k過日子,只是看自己憑什麼再爬上去22k的心態 就是22k在工作的人想必也不喜歡身邊有人抱著我就是打工的 我就領低薪的心態來上班混日子吧打工也是有專業的,我去全聯時都很想和他們說貨該怎麼擺和理(誤!!
喵來喵去 wrote:22K需離鄉背景?打...(恕刪) 其實我會發這各帖是因為 再求職面試時看了一些不錯的年輕人有感而發他們沒有經驗直他們不懂自己的優勢不懂為自己爭取福利兒傻傻被 一些老江湖吃玩的 導致氐薪惡性循環
工作難找 wrote:其實我會發這各帖是因...(恕刪) +1說真的現在不是真的不是年輕人不做,只是說用一些有的沒的減低薪資剛有大大所說的勞健保問題,小弟有個想法,為啥健保要掛公司?說穿了還不是要讓帳面好看阿!健保也可掛在有農保裡面的健保吧!只是依定強制要掛在公司裡再來是6%問題,其實很多工作都沒有算進去這個吧!再者這個有或沒有對大部分的人都沒有差到那,就算有也不是當初弄得一樣
真的不用說現在年輕人什麼都不會,我93年二專畢剛出社會,也是什麼都不會,104履歷連自傳都沒寫還不就起薪28,000元,這還是自己打電話來的。那個工作我認為只要會鎖螺絲就可以做了。而且這家公司還一切照勞基法。什麼吃不了苦,什麼都不會,那只是想壓低人家薪資的藉口。每個世代的都嘛會抱怨,我剛進去那家公司時,是唯一七開頭的,那些六開頭還不一天到晚在抱怨一天到晚說要離職。現在轉換跑道去一些公司面試,開價25,000還責任制,真的很黑心。