為什麼徵22K的內勤助理 僅僅3天 履歷收到手軟??


pansbd wrote:
我倒是很好奇有什麼工...(恕刪)
金字塔頂端絕不會是年輕人
尼斯 wrote:
金字塔頂端絕不會是年輕人


全球十大年輕富豪,富二代就佔了兩個名額

原來連勝文算老年人...

他2005就高票當選中常委,那時才幾歲

認清現實吧,世襲制度已經形成了,沒什麼好爭論的

pansbd wrote:
全球十大年輕富豪,富二代就佔了兩個名額
原來連勝文算老年人...
他2005就高票當選中常委,那時才幾歲
認清現實吧,世襲制度已經形成了,沒什麼好爭論的



話不能這麼說,人家老爸是連戰,生塊叉燒都能呼風喚雨啊。

此案例跟努不努力一點關係都沒有。

勝選的又不只連家,扁家也勝選了

所以,兩邊都是世襲!

只有我們這些勞工苦命的要死!


這種不需要能力的工作

在現在的社會上,我要是大學生

我也會投一張簡歷

反正要去不去都可以,又不是只投一張簡歷,

大家都是幾十張的在投的,多一張又沒啥差!

真的找不到工作就去窩一下,找到更好的

當然就去別的地方了!

kernlliang wrote:
這種爽缺,在敝公司,隨年資增長,還會一路跟著上調到40K,但工作內容不變!


這是真的

我以前待的公司.裡面助理最大

年資深.薪水並不比主管少

外勤的幹部還被逼著幫她做她懶得做的事

資格老了.還可以左右人事

所以當你們的人事助理是中年婦女時.

別妄想會有辣妹助理出現

新的助理永遠都是那種..正常男人跟他們PK是沒有勝算的那一型


我又搞錯用到我老婆的帳號了
一切有為法,如夢幻泡影,如露亦如電,應作如是觀。

pansbd wrote:
我倒是很好奇有什麼工作是不能被取代的?
做水電做黑手就不會被取代?做工地就不會被取代?

工作都是可以被取代的,但是創意是不能被取代的。

你的工作如果都是照章行事、照本宣科,凡事只求作到最低標準,那替代率保證高。
若是在工作裡發揮巧思和創意,把工作除了最基本的做好,再加上一些附加價值,這種替代率就很低了。

像做水電的例子來說好了,拉配電箱,最低的標準就是把線接上,不會短路,至於線路整不整齊、有沒有銅線外露,這不是重點。但是好的配線師傅會把線整理的整整齊齊,配電箱裡沒有水泥石塊,所有的銅線都包的好好,沒什麼外露。更好的,還會把每條電線都標示的清清楚楚,讓以後維修的人一目瞭然,這就是水電工的附加價值。

當然,附加價值也是要被看見,才是有"價值"。當然這也是要有伯樂才能識得千里馬,只是現在千里馬是有,但是伯樂也不多就是了。
敗家不歸路, 越走越恐怖
隱藏實力先暫缺,等有機會在往上爬!
一點都不意外!根據經驗,只要職缺是”行政助理”或”會計助理”的話
履歷一定如雪片般飛來,會計助理的話還好,至少有點專業能力,不過
,還是碰過很多會計系畢業的,連基本的試算表都看不懂
這麼多在找行政助理的人,毫不自覺這工作的取代性有多高,只看上單純
的工作屬性,某一天被取代了,才來怨公司不人道,怨東怨西的....
當然不是所有人皆是如此!相信也有不少人只是拿來當跳板的,不過這種人我還沒碰過!
最近在104上找人才,發現一個很嚴重的狀況,目前找工作的人主要分為2個族群:
1.剛畢業,20出頭
2,40幾歲以上
30歲上下有經驗的人才,少之又少!
HYDRA -666- wrote:
我朋友待的公司開出一...(恕刪)

記得挑個年輕貌美身材好的
HYDRA -666- wrote:
我朋友待的公司開出一...(恕刪)

不意外
以前看過的新聞,行政助理是過半數畢業生最想做的工作,不在乎錢多錢少,只要輕鬆
更何況這種工作就像你說的國中畢業都能做,那當然所有還沒工作的人都來投啦
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