別鬧了,老張一直以來就是鐵血治軍,為達任務不擇手段員工分紅費用化後給員工籌碼變少了不好找人,才開始重視上下班時間?但上有政策下有對策對高層主管的要求還是使命必達,事情還是一樣多,只好包裝一下繼續壓榨基層主管和員工這種公關新聞,看看就好
這是台灣整體傳統壓榨勞工的悲哀!連外來的外商,熟悉台灣的勞動環境後,也是入境隨俗的照著操啊!以前我在一家外商當經理,總經理一邊對我說「你怎麼還在辦公室哩!?趕快回家吧!」話剛講完,隨口又來一句「這份文件你明早開會前先拿給我,我看過後馬上在會議中討論。」......或是在經理會議中大聲疾呼「作事要重效率,部門內老是常加班的人,要思考加班原因,並在工作流程上規劃一下」話剛說完的當天臨下班時對我部門裡的小妹說「明天一大早臨時有經銷商來公司開會,你趕快先把大會議室整理出來,而且中午有德國來的訪客,我建議妳要把桌面布置成德國式樣,順便買一些德國風味的點心和飲料。」......這樣能不加班嗎???
莫零 wrote:朋友在台積含加班費,月薪十萬...(恕刪) 哪個部門敢不敢說啊?!我朋友也在台積, 沒聽過加班費, 只能報補休前兩天發季獎金, 聽說是幾個月薪說不加班都是騙人的, 重點是人家有賺錢還願意給!!
Kevin4931 wrote:哪個部門敢不敢說啊?!我朋友也在台積, 沒聽過加班費, 只能報補休前兩天發季獎金, 聽說是幾個月薪說不加班都是騙人的, 重點是人家有賺錢還願意給!! 我覺得那個傢伙是為了把妹財浮報月薪畢竟我也沒聽過台積除了OP以外可以報加班的
Kevin4931 wrote:哪個部門敢不敢說啊?.我朋友也在台積, 沒聽過加班費, 只能報補休前兩天發季獎金, 聽說是幾個月薪說不加班都是騙人的, 重點是人家有賺錢還願意給..(恕刪) 更多公司是都不給嗎?