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1. 定時按照手冊內容執行批次作業。
2. 定時檢查機房、系統運作狀況。
3. 遇到狀況時按照手冊做簡單的問題排除，排除不了，就通知相關管理人員解決。
工作內容重複性相當高，所以擔任OP工作的人員，一般不會要求很高的專業技能，這也是我上篇說OP不需要CCNP的原因。而OP只要平時燒好香，上班時大多有很多自己的時間，我常看到OP在看小說或看電影，也看到不少OP是在唸書準備考試或提升自己。因此一般OP的流動性也比較高。
人力銀行的東西看看就算了，除了新鮮人，工作了幾年，還要靠人力銀行來找工作，我覺得也算白幹了吧。
至於新鮮人，找工作前自己還是要做點功課，PTT的Tech_Job雖然不少只會出一張嘴的，但我偶而也會看到認真提供業界資訊的文章，多看個幾篇，應該就能看出來哪些真正有用的資訊，幫助你找到一個不錯的工作。
另外我對什麼都要扯到什麼鬼島的實在很反感，無良老闆絕對不是台灣特產，從畢業到現在，身邊不少親人同學朋友也在國外找過工作，被無良老闆欺負的也不少，只不過老外不流行溫良恭儉讓這套，只要損害個人權益，絕對據理力爭到底，要真有CCNP拿32K，我想只有兩種狀況，太善良好騙，或是那張證照還真只是張證照而已。
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看一下這篇第一段說的:
http://jingyan.baidu.com/article/6079ad0e472bd828ff86dbba.html
也許是對岸人多的關係.
CCNP開始被當作是跟CCNA類似的初級認證了.
放空真難,GG老愛攪局.
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yeric wrote:
哈哈讓我想起來以前找...(恕刪)
你不能這樣說，等等會被某篇的某位嗆
他從頭到尾都認為老闆是對的
從頭到尾都說老闆如何如何，以為是我們這些老百姓是可以知道的事情?
我看到那種人說話，我只能說阿，為什麼薪資會越來越低，為何政府會越來越厲害
原來是因為這種人的存在= =
可是他很厲害喔，它裡面的文找不到一篇不是挺老闆的
然後口中說著他沒有那種意思。
簡單來說，CCNA雖然只是個證照，但是加上工作經驗
CCNA跟MCITP管理一間一般公司基本上綽綽有餘
只能說，現在的老闆，現在給你32000十年後只靠著職等跟每年兩三%的加薪
就會有人認為這是很好的福利?
簡單來說，都已經握有這些技能，薪資卻還是在三四萬，我只能說台灣企業真的是有夠CO
