是不是主管都沒事做?

Amanda2008

68分

31樓

Amanda2008

個人積分：68分

文章編號：41976988

henrrywu wrote:
小弟認為，沒事幹的主...(恕刪)

這我認同~~~~但說實話，當我做有功是下面，有過都我扛時，雖然我跟我下面覺得我還不錯，但我自己現在比較偏向做皮皮的屬下了。(這次我找工作就不想找主管職，累了)

bobbycomboy

255分

32樓

bobbycomboy

個人積分：255分

文章編號：41977130

chi_ying@hotmail.com wrote:
這我認同~~~~但說...(恕刪)

如果待遇一樣,就不用找主管職,有些公司資深經理以上就不用帶人了,不但薪資比帶人的主管多,職務也只帶案子,而有些卦經理副理不但要帶人還要帶案子,最重要的是薪水也沒比較多.

你的概念基本上是對的.

magicwill

0分

33樓

magicwill

個人積分：0分

文章編號：41977199

巴菲特說：每個公司主管缺最終一定會讓一個能力不夠的人佔住，因為能力夠自然往上爬，爬到一個地步爬不動，意味著已達能力極限，也就是這個主管對於這位置已經無法勝任或剛好勝任。
而，若這公司有股票上市，就是要看當笨蛋當主管或老闆時，一樣能繼續賺錢，那就是好的投資標的。

Long-Lily

846分

34樓

Long-Lily

個人積分：846分

文章編號：41977281

為愛癡狂 wrote:
照26樓的說法，全公...(恕刪)

老闆的責任

1仲裁,大案子的爭議

2上酒家爭取訂單

tony0318

89分

35樓

tony0318

個人積分：89分

文章編號：41977399

>> 客戶端把公司意見轉達完後~~都要跟他說一下~「我回報了
這跟日工作報表一樣啊!本來就要回報，主管怎知道你做完嗎?做對嗎?
也許這事情是老闆直接交待下來的，如果老闆問處理結果，你覺得他要怎麼回報??
等到老闆問，再叫你過來問嗎?!
他是隨時準備好的!! 或許這樣他才是當你的主管!!
你不回報工作進度，主管知道你整天再忙什麼?!你貢獻?

主管看結果，老闆看報表!!

當主管跳下來做，那底下的人要幹嘛用?
當主管跳下來做，那你還會有升遷的機會嗎?

主管其實比你想像的還要難...
不要只看表面...

tORo宇

22分

36樓

tORo宇

個人積分：22分

文章編號：41977599

低調憲 wrote:
在工作職場越久，真發...(恕刪)

最近公司來了個年紀不小的~
也因為他的年紀只好在小小的部門中硬是插了一個中間的主管缺~
但他也沒啥事做~又想展現主管立場~只好三不五時過來看看我桌面看我在做甚麼~
這感覺就很差了~人已經夠少了還要擺主管架子~更別說原本不是這產業的~也是來學的~

另一個新來年紀更大的就更屌了~
完全像版主講的一樣~

我不反對在別的公司已經退休的再回鍋幹副總或總經理~
但真的要拿出實力來~當到這層級就該當公司的舵手~
老找些小東西出來鬧~顯得自己有事幹很忙~
那又何必呢~

T_S WJ