被資遣的人，你會用嗎？

ytldylan

166分

31樓

ytldylan

個人積分：166分

文章編號：43190996

資遣跟工作能力不佳為什麼會畫上等號？？

資遣有可能是主管不喜歡他、可能是公司要縮邊而他選錯邊、可能他能力太強被做掉....
要人離開有數萬種理由，反正符合勞基法就好

這跟能力不好沒有關連喔

我是水瓶子,請叫我瓶子,英文是叫不出來的啦,我什麼都沒掌握好,如今我能做的就是抓住騎單車的這快樂時光

mo0928o1

100分

32樓

mo0928o1

個人積分：100分

文章編號：43191280

試想
改天萬一公司營運不佳或是其他因素被資遣的是你
並非你能力不夠

同樣的問題你希望面試你的長官怎樣看待這個問題?

HuYaoTing

48分

33樓

HuYaoTing

個人積分：48分

文章編號：43191480

資遣有時候是公司組織調整或是非個人因素，我覺得資遣不見得會跟個人工作能力劃上等號。

另外，有些公司針對資遣員工，會給兩張離職證明，一張是有寫資遣（領失業救濟），一張是自行離職（找工作用）。所以....你知道的。

ccho2004

38分

34樓

ccho2004

個人積分：38分

文章編號：43191849

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

不一定, 我不會很武斷的說這個人不好或質疑別人能力.
有很多事情, 如果換成你在他當時的處境, 不一定妳就能處理

CCHO

tadfattly

0分

35樓

tadfattly

個人積分：0分

文章編號：43192009

做人比做事難多了

資遣的理由也太多了一點，靠自己面試的感覺去試試看吧。

很多時候資遣只是因為派系問題被幹掉了，

所以即使私底下去詢問人品，也不要盡信這些。

leon0630

1543分

36樓

leon0630

個人積分：1543分

文章編號：43192027

被資遣的原因大致粗分為：
1. 能力符合職位要求但因外在因素而遭資遣。
2. 能力未達水平而遭資遣。

但面試時應徵者會說我是因為能力未達水準而遭資遣嗎？

因此我猜想樓主想討論的，是不是
"若應徵者是被資遺的員工，在很難得知原因的前提下，是否乾脆疑人不用？"

Disturbia

710分

37樓

Disturbia

個人積分：710分

文章編號：43192119

herbalman wrote:
我承認我不是非常厲害的面試官
但即便是稱作厲害的面試官就不曾看走眼過，還是只是百分比多寡的問題

能力你可以評斷出來，但人品如果非求證你如何評估？...(恕刪)

所以, 這題跟"被資遣"應該沒關係吧?

重點是樓主無法看出被面試者的人品如何~~
畢竟~ 沒被資遣的或是沒工作經驗的, 你就看的出來人品??

tommydawu

32分

38樓

tommydawu

個人積分：32分

文章編號：43192166

誰能無過呢，或誰沒有怠惰之時。員工表現不好有時是因沒有好的主管。管理職位有時是企業人力資源運用失當，至於資遣一詞應當無關個人能力。

yatungj

899分

39樓

yatungj

個人積分：899分

文章編號：43192270

沒錯,這幾年被fire的人,有的能力都很不錯!

有的時候只是站錯邊也會成為被fire的理由!

唉!昨天我還在說劣幣逐良幣,有時不會巴結或狗腿的人就比較吃虧><

Arch.Gabriel

220分

40樓

Arch.Gabriel

個人積分：220分

文章編號：43192297

當然資遣不能當做唯一評斷一個人好壞的依據，了解一個人必須再做其他深入的接觸，但是別人為什麼願意挑你來花時間了解呢?

實務上同一個職位不太可能只有一個應徵者，當幾十份履歷中，大家學經歷看起來都差不多的話，"被資遣"這一項，的確有可能就是讓你失去面談機會的原因。

被資遣的人，你會用嗎？

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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