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willerson wrote:
八十五度C和金鑛徵人看板是從來没放下來过的 , 找不到人很正常的, 薪资是一问题 , 前景也是 , 不然王品就不用编夢去给年轻人作夢了...(恕刪)
八十五..幾年前..經常看到新聞..最多的就是沒有勞健保..
後來新聞看多了..胃口也沒了..不去了..
王品..其實沒有很注意..
沒想到..股票上市了..老闆"正面"新聞很大..
在好奇之下..探索了真實性..
真的有如willerson版大形容"编夢去给年轻人作夢了.."
反正是服務業..要的是年輕貌美..
如果每年新鮮人中有0.5%的人..讓他騙個2~3年的青春..那就人手夠了..
個人覺得..有違他自稱"仁義道德"的形象..
尤其年輕人5萬說..真的從此以後..對他家牛排沒興趣了..
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100元只能請猴子
猴子也就只值100元
齊頭式平等是最糟糕的一件事
工作沒了再優秀的人也沒有舞台
沒有好的環境讓舞台蓋起來演員永遠只能唱野台戲
一部電影好壞不是只要演員好就可以
如果始終只站在勞方角度或資方角度
事情不可能解決
最後加盟事業就是吸血事業
員工如果只看到老闆今天進帳很多
那你永遠不知道真相
你眼中的老闆在加盟事業體裡也不過是一個被人請的傻瓜
你眼中的營業額是設備要抽一部分、原料要抽一部分、總部要抽走更大一部分
你眼中萬惡老闆再從他身上割下僅剩的油水來發給你薪水
不是說老闆多可憐
但其實老闆沒你想像中那麼可惡
台灣有黑心事業
但也有苦哈哈雇主
至於下面這段話....
無論如何，絕對沒有100分的員工為前提下，每一次營業額有升高時，不加薪，
還要再把營業額(目標)提升個5、10、15、...100、120%。
目標先達的成再說老闆黑不黑
只怕數字前的不是+而是-
當然如果營業額是正並且是因為員工努力得來
那你這種員工也不用屈就在時薪100底下
外面有更多機會等著你去挑戰
基本底薪保障是沒特殊專長的弱勢族群
但同樣也傷害了基本盤不是那麼好的行業
40元飲料算50%
公司先抽走60%
人事再抽走20%
實際到老闆手中剩幾%
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