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更廣義地說國籍文化並不是可靠的分類法, 個體本身的差異比較重要, 都有優秀的也都有混時間的.
如果有網友有興趣到國外試試, 我提出我的經驗給你參考.
以一個銀行的基層主管立場來說, 我喜歡少抱怨多溝通辦事可靠, 同時對自己的能力優缺點以及個人價值在市場的定位有概念的下屬, 市場資訊是公開的, 合則來不合則去, 大家都想跟對自己處境愉快的人一起工作.
時間一到就走人的我無法接受, 工作內容在一開始簽合約就談好了, 如果你無法在正常時間內完成你的部分, 會帶給別人困擾. 如果你願意多花點時間解決我願意給你機會, 但是不管事情進度以及團隊合作就回家走人是不負責任的.
(我了解這部分在台灣有濫用的狀況, 但是團體中總是需要有些時刻的個人犧牲.)
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brokenstaral wrote:
不比那些三留學校或是...(恕刪)
小弟從出社會工作到現在 常駐大陸經驗也已經有4年左右
我覺得你講的 是的確有這樣狀況的 但是 其實反例的情況也很多
我們公司選用的新進同仁 通常擔任大陸當地FAE的工作
以近期選用的3個人來說好了 3個中有2個真的有待思想改革
這三個不敢說是"重本(國家重點本科學校 像是清大這類的)"起碼也是"一本(撇除重本外的各省第一志願願這樣的)"的程度 我的那3個同仁 來自湖南湖北 都是當地省份一本型大學
然後大陸野雞學校也很多 有些野雞學校甚至取的名子也很威 不輸台灣那幾間
我以前以為大陸本科生英文應該很不錯
結果Protocol(通訊協定)與Focal(大陸觸摸IC知名廠商)都會搞錯 常常雞同鴨講
DataSheet理解能力也很有限 常常自己還要下海來講解
原因一問 原來以前都常看大陸簡中版本的DataSheet
有強勢語言是不錯啦 但是DataSheet這類基本的英文文件 真的不難好嗎~
以上 都還不是最嚴重的 最嚴重的是做事情的態度~
常常遇到有幾個問題:
(a)做事情只要覺得有做就好 往往少了嚴謹複查的必要流程 責任心不夠
(b)主動學習的能力 跟人有關係 版主能遇到主動學習的大陸同仁 真的很慶幸 我最近找的這3個人只有1個肯把自己不會的東西 假日時回家上網找資料 我感動到快哭了
(c)理解與活躍思考能力我覺得還是不如台灣同等級大學的學生
(d)跟他們講東西時 教學時 很不主動積極 或是過度信任自己 總要提醒後才把筆記本拿來抄 不然 下次請他執行上次講的業務時 一臉不會好像很應該 趕時間感時間上戰場時你真的會氣死
(e)很會椪風自己會什麼 實際考驗後 網網請當成只有"認識"的程度
(f)自主意念滿強烈的 女生也很悍 不輸男生 跟台灣不太一樣 很感談薪資
以上還有更多 但是我要趕9點上班了 預知詳情 下回分曉~ 謝謝
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