公司應徵有不同身分不同價碼嗎


nicole665736 wrote:
樓上的意思不是因為我念夜校 是為我是高中畢業??
可是老闆說我的科系對他有用 ,他也受益了~~~~

本來公司就會依照最高學歷來談薪水,除非你真的很厲害,直接跟老闆談到很高

大公司都會有一套計算公式,偶而也有例外,就是人人搶著要的人才

你覺得念大一也可以當成大學畢業嗎?那何必要念後面三年
賈雨村言 wrote:
本來公司就會依照最高...(恕刪)


我的意思不是你想的那樣自以為了不起 就想要多錢
沒這麼該死拉


那我應徵是會計
老闆要法律問題 除了擬約 其他我了解後會請益教授 在回答老闆
老闆很愛問問題 又常常想法錯誤 如車亂停公司 他說要告侵入住宅 我就要回答他那那沒用要用哪條
支票被偷跟銀行說誰兌現要告詐欺 我就跟他說詐欺是甚麼~~~ 不是這樣用
或常常公司間保證來保證去 要怎樣保護

他就愛問問題 連我東西不見都要天天一直問到我找到 在研究有小偷還是...
影印機出聲就問為什麼要我叫人來看 信箱寄出去對方沒收到也要問 就要幫他打123詢問客服

"不是自已為念大1 就自認不用念完2~4年級 那只是順便問"
"不是自已為念大1 就自認不用念完2~4年級 那只是順便問"

什麼芝麻小事不可能都花錢叫律師來
我也可以說我不會實務 只學過民刑...等相關法律 其他不懂
以老闆的立場,一個新人還沒有開始工作,會做哪些事情,都是新人自己說的。聽過、懂了、會做、做很好、業內高手,是哪一個層次?沒真的上線,誰知道?所以除非是挖角,不然一般新人的薪資就是以『學經歷』來做為起薪標準。您現在的問題就是大學學歷還沒有拿到,所以最高學歷只有高中,雖然您自認為能力不輸給大學畢業,應該要同工同酬,但是老闆的立場是寧願剛開始給少一點,您來證明自己的能力再加薪,也不願意一開始就給高薪,後面才煩惱怎麼都做不好。除非,你能拿出您的本事在面試的時候,說服老闆認為您真的勝任有餘,是個可以培養的人材,而且也願意與公司一同打拼,不然談到高薪的機會不大。重點在『說服』。
賈雨村言 wrote:
本來公司就會依照最高學歷來談薪水,除非你真的很厲害,直接跟老闆談到很高

大公司都會有一套計算公式,偶而也有例外,就是人人搶著要的人才

你覺得念大一也可以當成大學畢業嗎?那何必要念後面三年...(恕刪)

我覺得這不是厲不厲害的問題
而是台灣很多行業太過注重於文憑的價值
讓人誤解好像學歷高薪水當然理所當然就要比較高
學歷高只不過是代表你能從學校學到比較多知識

但如果那些多學到的知識沒有實際應用在工作上
不然說實在明明都兩個人都付出相同的勞力
都是為老闆賺相同的錢
學歷高比學歷較的人薪水高的道理在哪?
我發問不是說我比大學畢業強 要錢
我發問不是說我比大學畢業強 要錢

我是說是不是因為我是學生 同工仍不同酬

因為經驗不足想請問有在公司有遇過學生應徵 是不是薪水會比較低(單純想知道)

我發問不是說我比大學畢業強 要錢 我不覺得我強
有強調工作就是一般行政司會被取代的那種低階工作


nicole665736 wrote:
謝謝你 我知道這很好...(恕刪)


那你就換個工作吧

經過你這樣敘述

加油!

dp2046 wrote:
學歷高比學歷較的人薪水高的道理在哪?

首先我沒有說樓主自以為是,我只是說出一般公司正常流程

一樣是社會新鮮人,公司拿甚麼來考據?就是學歷

就算面試主管願意給你高薪也要能夠通過人資這關

公式算不過請主管去跟人資主管報告為何要花高薪聘請

然後再跟副總報告,沒有主管會想這樣做

我也是低學歷卻要帶一堆薪水比我高的新鮮人

抱怨是一定會的,我只是說出現實情況

請板上的人資部門鄉民出來解釋比較有用
薪水跟本薪有很大的差距

薪水=本薪+津貼-勞健保-福利金之類的

本薪高的話 在勞健保那邊 公司就要出比較多 你也出的比較多

看起來是雙贏的樣子

但事實上 年終都用本薪來算

如果你本薪4萬 公司發2個月 就是8萬

如果你本薪2萬5 公司發2個月 就是5萬

這就是薪水可能同薪 年終發放都一樣但是基礎不同

我想應該許多人比我更了解 不搬門弄斧了
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!