nicole665736 wrote:樓上的意思不是因為我念夜校 是為我是高中畢業??可是老闆說我的科系對他有用 ,他也受益了~~~~ 本來公司就會依照最高學歷來談薪水,除非你真的很厲害,直接跟老闆談到很高大公司都會有一套計算公式,偶而也有例外,就是人人搶著要的人才你覺得念大一也可以當成大學畢業嗎?那何必要念後面三年
賈雨村言 wrote:本來公司就會依照最高...(恕刪) 我的意思不是你想的那樣自以為了不起 就想要多錢沒這麼該死拉那我應徵是會計老闆要法律問題 除了擬約 其他我了解後會請益教授 在回答老闆老闆很愛問問題 又常常想法錯誤 如車亂停公司 他說要告侵入住宅 我就要回答他那那沒用要用哪條支票被偷跟銀行說誰兌現要告詐欺 我就跟他說詐欺是甚麼~~~ 不是這樣用或常常公司間保證來保證去 要怎樣保護他就愛問問題 連我東西不見都要天天一直問到我找到 在研究有小偷還是...影印機出聲就問為什麼要我叫人來看 信箱寄出去對方沒收到也要問 就要幫他打123詢問客服"不是自已為念大1 就自認不用念完2~4年級 那只是順便問""不是自已為念大1 就自認不用念完2~4年級 那只是順便問"什麼芝麻小事不可能都花錢叫律師來我也可以說我不會實務 只學過民刑...等相關法律 其他不懂
以老闆的立場,一個新人還沒有開始工作,會做哪些事情,都是新人自己說的。聽過、懂了、會做、做很好、業內高手,是哪一個層次?沒真的上線,誰知道?所以除非是挖角,不然一般新人的薪資就是以『學經歷』來做為起薪標準。您現在的問題就是大學學歷還沒有拿到,所以最高學歷只有高中,雖然您自認為能力不輸給大學畢業,應該要同工同酬,但是老闆的立場是寧願剛開始給少一點,您來證明自己的能力再加薪,也不願意一開始就給高薪,後面才煩惱怎麼都做不好。除非,你能拿出您的本事在面試的時候,說服老闆認為您真的勝任有餘,是個可以培養的人材,而且也願意與公司一同打拼,不然談到高薪的機會不大。重點在『說服』。
賈雨村言 wrote:本來公司就會依照最高學歷來談薪水,除非你真的很厲害,直接跟老闆談到很高大公司都會有一套計算公式,偶而也有例外,就是人人搶著要的人才你覺得念大一也可以當成大學畢業嗎?那何必要念後面三年...(恕刪) 我覺得這不是厲不厲害的問題而是台灣很多行業太過注重於文憑的價值讓人誤解好像學歷高薪水當然理所當然就要比較高學歷高只不過是代表你能從學校學到比較多知識但如果那些多學到的知識沒有實際應用在工作上不然說實在明明都兩個人都付出相同的勞力都是為老闆賺相同的錢學歷高比學歷較的人薪水高的道理在哪?
我發問不是說我比大學畢業強 要錢我發問不是說我比大學畢業強 要錢我是說是不是因為我是學生 同工仍不同酬因為經驗不足想請問有在公司有遇過學生應徵 是不是薪水會比較低(單純想知道)我發問不是說我比大學畢業強 要錢 我不覺得我強有強調工作就是一般行政司會被取代的那種低階工作
dp2046 wrote:學歷高比學歷較的人薪水高的道理在哪? 首先我沒有說樓主自以為是,我只是說出一般公司正常流程一樣是社會新鮮人,公司拿甚麼來考據?就是學歷就算面試主管願意給你高薪也要能夠通過人資這關公式算不過請主管去跟人資主管報告為何要花高薪聘請然後再跟副總報告,沒有主管會想這樣做我也是低學歷卻要帶一堆薪水比我高的新鮮人抱怨是一定會的,我只是說出現實情況請板上的人資部門鄉民出來解釋比較有用
薪水跟本薪有很大的差距薪水=本薪+津貼-勞健保-福利金之類的本薪高的話 在勞健保那邊 公司就要出比較多 你也出的比較多看起來是雙贏的樣子但事實上 年終都用本薪來算如果你本薪4萬 公司發2個月 就是8萬如果你本薪2萬5 公司發2個月 就是5萬這就是薪水可能同薪 年終發放都一樣但是基礎不同我想應該許多人比我更了解 不搬門弄斧了