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蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
最近常跟老人(5年級)們一起加班工作
感觸滿多的
我覺得老人們沒有比較強，但他們都很耐操...(恕刪)
這就是問題所在了，這些上一輩的人，沒有意識到全球化已經成型，還在用上個世代 "愛拼才會贏" 的落伍觀念作事，先進國家早就用頭腦去想，怎麼用一分鐘作出別人五分鐘的成果 (連對岸都在學習了)，光是埋頭苦幹，卻沒發覺環境早已改變 (或是不肯接受事實)，老方法已經不適用了，又不肯改變，未來幾年你再觀察，這類人被趨勢淘汰會非常快速。
新世代比的是整體能力，我身邊已經遇過很多優秀的七年級生，資質本來就不錯，加上現在已出社會幾年了，經驗也有了，很快就趕上來，你要注意的不是那些老世代，而是這群新的世代，而且不小比例都不在台灣了！
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vince0928 wrote:
並不是每個老闆都不想用沒經驗的吧! 我現在要聘人, 說真的沒經驗也可以接受, 但就資方的立場我講我的考量給你聽:
沒經驗, 相對的薪資就不會高, 現在的物價漲沒有錯, 但是對於沒經驗的可能就真的只能付到這裡(我講的不止22K), 公司今天願意這樣做, 但相對的來做的自己會不會好好想並且待得住. 這是最大的問題....(恕刪)
呵呵呵..
早在勞委會沒有制定大學生22K/月時.
小弟任職的公司聘請夜校工讀生..
一個月給27K..
員工訓練當然是進公司才開始..
一堆公司說新進人員沒經驗
所以薪資才給得低..
其實是公司制度不良.規畫不善..
工作沒有SOP流程..
所以..
土公司就是這樣經營的..
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
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