月薪約2.5k到職滿三個月買書看電影有補助滿一年以上出國補助6000起跳,看年資,年資愈高輔助愈多因為是廣告行銷業,所以沒有加班費但若不忙時準時下班沒問題,忙時就有可能會加班到很晚加班餐費由公司支付生日、三節會有禮金業務有成交獎金,也有年度獎金可拿勤快一點拿到十幾萬沒問題偷懶一點沒業績的當然就沒有獎金以上?福利是好還是不好?
看完只能說...滿普通的福利除非對行銷對廣告有極大興趣不然有業績壓力又要加班到天荒地老(大部分時間)而且沒有加班費說真的我不會去sorry...dream_taker8 wrote:月薪約2.5k到職滿三個月買書看電影有補助滿一年以上出國補助6000起跳,看年資,年資愈高輔助愈多因為是廣告行銷業,所以沒有加班費但若不忙時準時下班沒問題,忙時就有可能會加班到很晚加班餐費由公司支付生日、三節會有禮金業務有成交獎金,也有年度獎金可拿勤快一點拿到十幾萬沒問題偷懶一點沒業績的當然就沒有獎金以上?福利是好還是不好?
dream_taker8 wrote:月薪約2.5k到職滿三個月買書看電影有補助滿一年以上出國補助6000起跳,看年資,年資愈高輔助愈多因為是廣告行銷業,所以沒有加班費但若不忙時準時下班沒問題,忙時就有可能會加班到很晚加班餐費由公司支付生日、三節會有禮金業務有成交獎金,也有年度獎金可拿勤快一點拿到十幾萬沒問題偷懶一點沒業績的當然就沒有獎金 蠻普通的薪資福利...滿一年以上出國補助6000起跳? 那一年可以補助幾次?加班沒有加班費,加班也不見得會有業績,沒業績的當然就沒有獎金!單單這幾點就足夠打趴很多不想有業績壓力的人,業績獎金的%高低也會有影響!我姐之前也有做過廣告行銷,(薪資還沒狂跌的很久以前)月薪38K其他的部分都差不多...常常加班到三更半夜,後來因為體力問題無法繼續工作下去。其實扣掉還沒到手的那張大餅外...真的是還好!
若是要薪水高,那相對也要付出一定的代價 ,或是足夠的相關工作經驗,可能我們找的都是經驗不足的人,好不容易帶起來就又不做了,因為經驗不夠前面幾乎十個月都是在摸索學習的偕段.,請人來公司還要倒貼,畢竟公司也不是慈善機構,聽了各位的意見,以後就找有經驗的然後給高薪就可降低流動率了,是吧?
dream_taker8 wrote:若是要薪水高,那相對...(恕刪) 為啥員工都學完就跳槽,因為跳槽後拿的薪水較多這代表你們公司的薪資調整的規則有問題新人訓練後有一年經驗,拿到的薪水應該要比你們直接應徵一年經驗的人更多錢才合理因為一年有經驗的人進來還需要磨合,但是公司訓練過的人已經磨合一年了更好用畢竟員工來工作也不是做身體健康的,對吧