為什麼現在的人這麼愛換工作?

公司這麼好?可介紹給大家認識嗎?
會有很多人走,可能你的"待遇福利好"跟大家常識中的好可能有落差~
要不要說說看薪資工時怎麼算?大家可以幫你平反下
月薪約2.5k
到職滿三個月買書看電影有補助
滿一年以上出國補助6000起跳,看年資,年資愈高輔助愈多
因為是廣告行銷業,所以沒有加班費
但若不忙時準時下班沒問題,忙時就有可能會加班到很晚
加班餐費由公司支付
生日、三節會有禮金
業務有成交獎金,也有年度獎金可拿
勤快一點拿到十幾萬沒問題
偷懶一點沒業績的當然就沒有獎金

以上?福利是好還是不好?
看完只能說...
滿普通的福利
除非對行銷對廣告有極大興趣
不然有業績壓力
又要加班到天荒地老(大部分時間)
而且沒有加班費
說真的我不會去
sorry...

dream_taker8 wrote:
月薪約2.5k
到職滿三個月買書看電影有補助
滿一年以上出國補助6000起跳,看年資,年資愈高輔助愈多
因為是廣告行銷業,所以沒有加班費
但若不忙時準時下班沒問題,忙時就有可能會加班到很晚
加班餐費由公司支付
生日、三節會有禮金
業務有成交獎金,也有年度獎金可拿
勤快一點拿到十幾萬沒問題
偷懶一點沒業績的當然就沒有獎金

以上?福利是好還是不好?
哈哈~所以是我見的世面太少了~
那我也該考慮是不是要出走一下~

dream_taker8 wrote:
月薪約2.5k到職滿...(恕刪)

很普通的內容
沒有特別吸引人
要說好也沒有~但以現在水準也說不上差
總之人會走也不會意外~因為沒有很好

dream_taker8 wrote:
月薪約2.5k
到職滿三個月買書看電影有補助
滿一年以上出國補助6000起跳,看年資,年資愈高輔助愈多
因為是廣告行銷業,所以沒有加班費
但若不忙時準時下班沒問題,忙時就有可能會加班到很晚
加班餐費由公司支付
生日、三節會有禮金
業務有成交獎金,也有年度獎金可拿
勤快一點拿到十幾萬沒問題
偷懶一點沒業績的當然就沒有獎金


蠻普通的薪資福利...
滿一年以上出國補助6000起跳? 那一年可以補助幾次?
加班沒有加班費,
加班也不見得會有業績,
沒業績的當然就沒有獎金!
單單這幾點就足夠打趴很多不想有業績壓力的人,
業績獎金的%高低也會有影響!

我姐之前也有做過廣告行銷,(薪資還沒狂跌的很久以前)
月薪38K
其他的部分都差不多...常常加班到三更半夜,
後來因為體力問題無法繼續工作下去。

其實扣掉還沒到手的那張大餅外...真的是還好!
某紡織業龍頭新鮮人起薪就是4萬以上
我問他們主管 會不會太高
他說

低薪根本留不住人材
若是要薪水高,那相對也要付出一定的代價 ,或是足夠的相關工作經驗,
可能我們找的都是經驗不足的人,好不容易帶起來就又不做了,因為經驗不夠前面幾乎十個月都是在摸索學習的偕段.,
請人來公司還要倒貼,畢竟公司也不是慈善機構,
聽了各位的意見,以後就找有經驗的然後給高薪就可降低流動率了,是吧?

dream_taker8 wrote:
若是要薪水高,那相對...(恕刪)

像是台積電?
dream_taker8 wrote:
若是要薪水高,那相對...(恕刪)


為啥員工都學完就跳槽,因為跳槽後拿的薪水較多
這代表你們公司的薪資調整的規則有問題

新人訓練後有一年經驗,拿到的薪水應該要比你們直接應徵一年經驗的人更多錢才合理
因為一年有經驗的人進來還需要磨合,但是公司訓練過的人已經磨合一年了更好用

畢竟員工來工作也不是做身體健康的,對吧
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