星期五說不幹走人，星期一來說要拿資遣費

winson0508

231分

31樓

winson0508

個人積分：231分

文章編號：46663505

c3d wrote:
但是擔心是離職員工會...(恕刪)

又不是公家機關，有什麼好關說的

suqell

33分

32樓

suqell

個人積分：33分

文章編號：46664224

桔香小紫蘇 wrote:
同事被老闆罵到抓狂最...(恕刪)

不難，這老闆要處理其實很簡單，
只要他卡片上面沒有出現打卡紀錄，
也沒有請假紀錄，
連續三天之後，就以曠職論，
不用離職單，直接就曠職掰掰了。
即便是吵到勞委會，勞工一樣站不住腳。
所以其實應該用不到你當證人。
當然有影片就更簡單了。

破鞋子

9分

33樓

破鞋子

個人積分：9分

文章編號：46665987

不要理他

三天後沒打卡

就是自動離職

對方也沒證據是老闆自叫他走

SO 蠢

822352

306分

34樓

822352

個人積分：306分

文章編號：46668669

撇開有沒有錄影證明。

三天曠職就自動掰掰這種說法其實沒那麼好搞
對方也可以說
不是我曠職呀
我這幾天沒上班就是因為老闆對我說你不用來做了
照樣可以跟你盧他是非自願離職

AngelFish魚

0分

35樓

AngelFish魚

個人積分：0分

文章編號：46670250

應該是拿不到
都自己說要離職的

桔香小紫蘇 wrote:
同事被老闆罵到抓狂最...(恕刪)

tinben

1分

36樓

tinben

個人積分：1分

文章編號：46671452

勞基法
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

如果你同事是在公開場合下對老闆和老闆娘罵髒話....那老闆是可以叫他馬上走路的

至於資遣費嘛~~~~

勞基法
第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

神仙也難救

畯

40分

37樓

畯

個人積分：40分

文章編號：46874501

對著老闆和老闆娘策幹嚼
其實就拿不到錢了
因為
勞基法有這條

而且最笨是說自已要走

gameheven

69分

38樓

gameheven

個人積分：69分

文章編號：46893922

suqell wrote:
不難，這老闆要處理其實很簡單，
只要他卡片上面沒有出現打卡紀錄，
也沒有請假紀錄，
連續三天之後，就以曠職論，
不用離職單，直接就曠職掰掰了。
即便是吵到勞委會，勞工一樣站不住腳。
所以其實應該用不到你當證人。
當然有影片就更簡單了。

不要把法官都當白痴。

卡片在老闆手上，打卡鐘也在老闆手上。
現在老闆說沒有打卡紀錄，你覺得法官會信嗎？

如果是雙方各說各話，但是雙方都拿不出證據。(一定要有錄影/錄音這種的才算)
法官的判決通常對勞工有利。

星期五說不幹走人，星期一來說要拿資遣費

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