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分享一些『低階主管』的面試經驗
1.透過HUNTER比較快 但自己面試也不是沒有機會
2.比起薪水 挑老闆比較重要 好的老闆讓你薪水年年升 月月認股票 壞的老闆給你高薪把你凍在哪 大家都困擾
3.遇到壞的老闆或是主管，笑笑客氣打招呼就好了，不用浪費大家的時間，要資料我都現場給 回家作業免談...
分享一下 有次應徵億光電子的『低階主管』當天看完內部規定和主管面試完後，就老實告訴他應該找個廠長 ，不是找我，之後握握手就離開了
4.找到好的老闆 薪水真的不用太計較 從老闆身上得到的東西比薪水要重要多了
5.對『低階主管』而言，100萬只是個門檻，踏進去只是個開始，但有機會進去也不錯啦 還是要看工作性質啦
6.沒消息也不用灰心 多半是自己能力不夠 再找下一個機會吧 時代變了，良駒也是要主動去找伯樂啊
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還去看了一下當初應徵的職位...
的確是再高階主管職...
hunter的部分，以前我也遇過(待了十幾年，好歹也有點業界知名度了)
不過遇到的好像也跟這次差不多??
可能是自己有些堅持吧...(我承認我有些堅持)
不是有公司要你萬能(企畫主管，可是要兼業務，還要管實體通路，還要管人)
就是公司有一堆規定(輪班、加班要配合、假日要上班、老闆隨傳隨到、有業績要求)
不然就是看我的穿著，馬上說要我穿西裝打領帶...(好啦，這就是我的臭脾氣，我是企畫還要穿西裝打領帶天天上班???)
不然就是一些畫大餅的新創公司(老闆真的都很有來頭，xx集團的女兒之類的)
但是講到薪水，或是福利，真的一家比一家誇張，是我太倒楣還是獵人頭公司太差??
不過獵人頭公司介紹的我只有去兩家面試過，後來我都婉拒了(這樣會不會變成黑名單阿??)
我這邊的目的不是說我值得這個高階的職位或是薪水
而是現在業主的心態問題...
你要一個人可以做管理職，又要做執行者，還要負擔業務，可是又要能招商
多工人才，但是卻不肯給相對的薪水
現在是資方的時代，我明白
但是很基本的企業經營概念，怎麼會變成這樣??
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其實大家都知道現在台灣只剩下慣老闆
在台灣工作除了當公務員外
我個人只建議去外商上班
要不然就要到國外闖一闖
當初我面試也是被那些慣老闆的心態弄得啼笑皆非
"我們公司加班很頻繁歐"
"好"
"我們公司周末有時也會加班歐"
"好"
"我們加班沒有加班費歐"
"好"
說完三個好後, 你就可以看到慣老闆得意的眼神
然後再也打不通我的電話. 哈
我那時選擇在外商當一個非管理階層的工程師
起薪已經是七萬了 (正常上下班, 一個月加班沒兩天)
而且我自認為我不是人才, 是一個平凡的上班族
後來三年內,調薪到1x萬
之後因為過太爽(X)家庭因素(O)
離職後到國外上班
薪水又再多一點點
個人建議
與其在台灣找"高階管理"的職位
不如到大陸找"中階管理"的職位
起碼加班有加班費
我身邊認識有能力的人
能過去的都過去嚕
就讓台灣老闆繼續找他們要的高階低薪奴才吧
Shawn732 wrote:
恩, 我最近找工作都開60K以上.
結果面試之後都是無聲卡.
我這種會講英文的雙重國籍上班族,
又懂軟體開發, 進出口貿易, 多媒體設計.
我覺得60K算合理價位吧?
因為我剛回台灣的時候不懂行情吃到虧, 被迫做了幾年低薪上班族.
所以現在我都自己開價, 公司不接受那就算了.
我的經歷跟你差不多
良心建議: 找外商或是headhunter幫你找對岸的工作
千萬不要對台灣老闆存有任何一絲希望
走對方向, 那你起碼有80K以上, 而且正常上下班.
Nothing worth having comes easy
