oyinghan wrote:剛出社會領22K不要緊,不是年輕人的錯,是整個大環境造成的...但是出社會3~5年還在領22K?那就是自己的問題了... 結果3~5年後,公司裡原本26K降到22K,22K降到19K,正職轉派遣,派遣變資遣而自己依然領22K,嗯...這一定是不夠努力向上應該充實自己逆風高飛~脫離低薪邁向高薪的未來!
mariase wrote:結果3~5年後,公司裡原本26K降到22K,22K降到19K,正職轉派遣,派遣變資遣而自己依然領22K,嗯...這一定是不夠努力向上應該充實自己逆風高飛~脫離低薪邁向高薪的未來!... 公司減薪一定會要你簽同意書正職轉派遣也會要你簽同意書不同意,那恭喜你可以領到一筆遣散費,外加申請失業補助金如果都同意了,也不用在上來說什麼了
wolsky wrote:公司減薪一定會要你簽同意書正職轉派遣也會要你簽同意書不同意,那恭喜你可以領到一筆遣散費,外加申請失業補助金如果都同意了,也不用在上來說什麼了 減薪專減新來的,起薪持續向下探正職遇缺不補一率補派遣,派遣期滿不續約老人加薪免談不幹最好請問這樣玩要簽啥米同意書?
我以前就待過一家公司 只要工廠須要整理時(油漆 草樹整修)就大量引進新人 然後美其名說職前教育 認識環境 其實做的就是在除舊漆 刷油漆等雜務 這樣搞幾天 新人就跑了大半 工廠也變的煥然一新 重點是老闆只需付幾天便當錢呦 另外 這樣也有壓制老鳥的功能內 所以有刊登職缺 不一定是真職缺啦
HYDRA -666- wrote:現在一堆公司都用低薪...(恕刪) 用低薪請人表示這工作不需要高學歷的人才,倒不如問很多高薪的工作你不選偏選低薪的,簡單的說你的技能若是賣錢值得高薪請且符合成本就會這樣做,若是一個助理打雜掃地的,老闆會花百萬年薪來請嗎?
HYDRA -666- wrote:WHY?因為再怎麼拚還是低薪 那我做這麼累幹嘛!?不懂 這樣真的有比較省成本嘛??找人刊登不用錢嘛??面試 篩選不用時間嘛?? 如果是老闆她會回答你:如果我用了比較高的薪水,來的人就保證不是爛芭樂嗎?現在很多想談高薪的職業面試手,經常在換工作,防不勝防啊..還有最近公司常常遇到不論是高低薪請來的員工,做事情得過且過的混著出了大包,頂多屁股拍一拍走人,所有後果公司承擔,員工可以一走了之風險都公司自己擔,如何公平的叫公司先冒風險開高薪聘請不確定表現好壞的員工..
略為分享自己的小小心得低薪請人,意即進入該公司門檻低,所需之人才不需要高,可替換性也高,公司也有可能無法長期經營公司最大資產在於員工,員工創造產值,培養留住公司的人才就是要靠營業淨利的share,創造有錢大家賺而不是我賣肝,有錢老闆賺對於標題所述這些類型公司,無法吸引人才,甚至無法留住人才,進而無法創造利潤短視近利的利用廉價勞工創造極短期營收假象,壓低成本(人事,材料...),賺飽了拍拍屁股走人當然以上都是用居多數的勞工角度來看,身為老闆的時候很多人就會換了腦袋,口袋金錢至上